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직급단계의 재설계 가. 직급단계의 구분 나. 직급단계별 호칭 및 대응직책 4.승진, 승격 운용의 사고방식 가. 승격의 운용 (1) 졸업방식(Over-Flow)의 원칙 (2) 선승격, 후승진의 원칙 (3) 정원무시의 원칙 (4) 능력개발, 부하지도의 원칙 (5)
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  • 등록일 2010.05.11
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체계 등이 유기적으로 결합된 종합인사시스템이라고 할 수 있다. 이러한 전반적인 노력의 차원에서 승진체계는 객관성과 공정성을 기하기 위하여 그 기준을 명확히 설정하여 종업원의 자기개발을 유도하고 능력발전단계에 따라 승진, 승격
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  • 등록일 2006.10.31
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직급 미분리 *전사원제 실시 (공원호칭 폐지) *대리·대우제 신설 *직급별호봉제 *연공급체제 *직간전환제도 도입 *직능자격제도 도입 *단일직급체계, 직급다단계화 *조직의 플랫화(팀제) *승진·승격의 분리, 직책·직급분리, 연봉제, 직능급제
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  • 등록일 2011.01.10
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체계 2) 인센티브 제도 3) 성과관리시스템 4) 복리 후생 4. 직급파괴의 진정한 의미는? 1) 직급의 기능 2) 직급파괴현상 3) 인력 유동성이 심화되고 평생직업이 강조되는 시대적 상황을 반영한 조치 4) 국내외의 우수인력 유치,
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  • 등록일 2004.07.01
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체계를 벗어나 완전 독립적인 소사장제도를 도입하는 전략이다. 5. 高賃金 대응전략 소극적인 전략으로 정리해고, 해외인력활용, 해외진출, 간접비 축소, 비용절감 등이 있다. 특히 비용절감의 절약정신을 평소엔 실천할 수 있도록 생활화하
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  • 등록일 2004.09.22
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논문 20건

승진시험준비 과열방지 3. 새로운 승진 제도의 제안 가. BSC의 발전 나. 균형의 개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰
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  • 발행일 2008.02.10
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체계를 효과적으로 운영하는 것이 그 무엇보다도 중요하다. 참고문헌 김중양, 한국인사행정론, 서울: 법문사, 2002. 오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000. 오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석
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  • 발행일 2013.12.24
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승진기회 19. 전문간호사 등 자격인정 20. 국내외 학위 인정 Ⅲ 다음은 마지막으로 귀하에 대한 질문입니다. 해당하는 괄호 안에 적당한 숫자를 기입하거나 “V” 또는 “○”표시를 하여 주시고 기타 란에 표시하실 경우에는 구체적인 내용을
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  • 발행일 2011.11.15
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승진, 임금, 교육제도 등 일련의 인사 부분과 유기적으로 연계되도록 설계를 하여 평가의 가장 큰 목적을 피평가자의 육성에 두고 있다. 즉, 기존의 평가가 단순히 결과를 승진, 임금 등에 반영하기 위한 사정고과가 주목적이었다면 신평가는
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  • 발행일 2004.11.30
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  • 저자
체계(직종금+성과급)와 주요 복리후생누락으로 여전히 차별적인 처우가 나타나고 있었으며 임금 수준도 일반 정규직에 비해 차이가 많이 나고, 호봉과 승진체계가 전무하고 업무가 제한되어 있다는 점 등을 알 수 있었다 따라서, 제도적인 보
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  • 발행일 2011.12.23
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취업자료 40건

직급체계, 평가, 승진, 임금, 채용, 교육훈련 등 경영지원 전 영역의 회사 규정을 충분히 숙지하겠습니다. 각 부서의 업무가 어떻게 돌아가는지 배우고 직원들이 겪는 문제와 개선이 필요한 부분을 살피겠습니다. 롯데제과와 직원들을 알기 위
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  • 등록일 2022.08.04
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  • 직종구분 일반사무직
직급체계와 복지제도, 인재육성제도 등을 보며 이런 회사라면 온 힘을 기울려 일할 수 있다는 생각이 들었습니다. 나 자신과 회사가 함께 발전할 수 있는 대동공업이라면, 저 역시 성장과 발전을 멈추지 않는 기업의 꼭 필요한 인재가 되겠습
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  • 등록일 2019.11.27
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  • 직종구분 기타
직급체계부터 복지제도, 인재육성제도 등을 보며 이런 회사라면 온 힘을 기울여 일할 수 있다는 생각이 들 만큼, 나 자신과 회사가 함께 발전할 수 있을 것이라는 생각에 지원하게 되었습니다. 글로벌 기업으로 도약을 위해 가맹점 개발을 멈
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  • 등록일 2014.04.24
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  • 직종구분 일반사무직
체계적이고 계획된 육성에 대한 요구가 반영된 리더십 개발 시스템을 개발하게 되었다. 2. 리더십 개발 시스템의 특징 1) 전략적 얼라인먼트 리더십 개발은 CJ의 전략적 사업목표와 얼라인된다. 사업목표와 리더십 스킬간의 분명한 연계가 있
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  • 등록일 2013.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
여야하며, 승진 체계를 다원화하고, 전문 인력 양성의 유인책을 제공하여야함. ○ 전력 전문 인력의 층이 얇고, 전문 인력 수급의 한계가 있는 상황 아래에서는 이러한 전략이 매우 중요하지만, 조직의 화합을 위하여 과거의 지식을 활용하여
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  • 등록일 2012.08.23
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  • 직종구분 전문사무직
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