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직급단계의 재설계
가. 직급단계의 구분
나. 직급단계별 호칭 및 대응직책
4.승진, 승격 운용의 사고방식
가. 승격의 운용
(1) 졸업방식(Over-Flow)의 원칙
(2) 선승격, 후승진의 원칙
(3) 정원무시의 원칙
(4) 능력개발, 부하지도의 원칙
(5)
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체계 등이 유기적으로 결합된 종합인사시스템이라고 할 수 있다. 이러한 전반적인 노력의 차원에서 승진체계는 객관성과 공정성을 기하기 위하여 그 기준을 명확히 설정하여 종업원의 자기개발을 유도하고 능력발전단계에 따라 승진, 승격
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직급 미분리
*전사원제 실시
(공원호칭 폐지)
*대리·대우제 신설
*직급별호봉제
*연공급체제
*직간전환제도 도입
*직능자격제도 도입
*단일직급체계,
직급다단계화
*조직의 플랫화(팀제)
*승진·승격의 분리,
직책·직급분리,
연봉제, 직능급제
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체계
2) 인센티브 제도
3) 성과관리시스템
4) 복리 후생
4. 직급파괴의 진정한 의미는?
1) 직급의 기능
2) 직급파괴현상
3) 인력 유동성이 심화되고 평생직업이 강조되는 시대적 상황을 반영한 조치
4) 국내외의 우수인력 유치,
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체계를 벗어나 완전 독립적인 소사장제도를 도입하는 전략이다.
5. 高賃金 대응전략
소극적인 전략으로 정리해고, 해외인력활용, 해외진출, 간접비 축소, 비용절감 등이 있다. 특히 비용절감의 절약정신을 평소엔 실천할 수 있도록 생활화하
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