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공무원은 남녀 모두 출산휴가, 육아휴직을 비교적 자유롭게 쓸 수 있고 또 휴직 후 복직도 보장되어 있다. 즉 모든 국민이 제도적으로 공무원 수준의 출산 친화적 근무 환경을 제공받는다면 출산율이 높아질 것이라고 추론할 수 있다.
그리고
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공무원과 시설관리자의 인식 연구, 경기대학교 대학원 박사학위 논문
▷ 나정·장명림·이은주(1993), 공립 유치원 모형개발연구, 교육부 유아교육정책과제 연구보고서
▷ 한국여성개발원(1999), 수요자 입장에서 본 보육정책의 평가 연구보고서
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제도 및 행정조직-------------------------------------
제8장 장학행정----------------------------------------------
제9장 교육인사행정-------------------------------------------
제10장 교육재정---------------------------------------------
제Ⅲ부 학교․학급행정-------------
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휴가의 혜택을 받을 수 있을 것으로 보인다. 미국 연방법은 50인 이상 사업장의 경우 최고 12주까지 무급 휴가(unpaid leave)를 허용하고 있다. 매사추세츠·뉴욕·뉴저지·워싱턴 등 27개 주가 캘리포니아주와 비슷한 유급 휴가제도를 도입할 예정
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군필자 가산점의 고려해야 할 점
14. 공무원 시험 말고는 별다른 혜택이 없는 군필자 가산점에 대한 문제
15. 군가산점에 대한 찬성 의견이 담긴 신문 기사 내용
16. 외국의 사례와 군복무자 가산제의 합리적 정당성
결론
참고문헌
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안식년 시 건강검진을 온 가족이 하여 선교지 귀환 전에 건강진단 결과파일을 본부에 보고하도록 하는 강제조항이 있어야 한다. 정서관리와 영성관리를 위해 지역선교부가 적극적으로 개입할 수 있도록 법조항을 신설해야 한다. 선교사의 건
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공무원의 발전을 도모해 주는 것이 필요하다.
구체적 방안으로는 직장보육시설의 의무적 확보, 육아휴직의 실질적 확보, 모성휴가 관련 대체인력의 확보, 직장과 가정의 양립을 위한 행정문화의 확립, 근무형태의 다양화 등을 제언한다.
④
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공무원 입양휴가제도’와 ‘입양수수료 전액지원’에 대한 인지도는 상당히 저조하였다. 이는 정부와 지방자치단체가 국내 입양활성화를 위해 각종 정책적 노력을 수행하고 있음에도 실효성이 떨어짐을 시사하는 것이다. 따라서 입양에 대
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공무원>
·동아일보 2007.02.21 06 <공기업사장 선임…전문가 의견>
·경향신문 2007.03.05 <[경향과의 만남] 윤태범 행정감시센터장>
·문화일보 2006.10.12 <이해 안가는 ‘공기업 도덕성’>
·헤럴드 기업의 공공성 확보와 책임경영 사이
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공무원에 대한 승진과 보직차별의성차 분석, 한국지방자치연구, 2007. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대사회의 여성인력 차별
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 이유
1) 승진과 보직차별
2) 출산, 육아, 경력단절여성의 복리후생제도 부족
3)
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