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휴가를 제외한 보너스 휴가제도를 도입하여 결과에 따라 사원들에게 휴가 및 지원금을 제공하기도 한다.
프로젝트나 그 외의 탁월한 성과에 대해 성과급이 지급되고 우수 인재의 유지와 동기부여를 목적으로 전망이 있는 인재에 대해 일정
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적응을 위한시간적 여유를 주어야 하는 것이다. 또한 복잡한 휴일, 휴가제도를 정비해야 한다. 주 월 연차 휴가를 국제수준에 맞추어 정비하고, 연 월차를 휴가로 활용하지 않고 수당으로 보상하는 관행도 개선해야 할 것이다.
이와 더불어
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식수준은 생존을 위한 빈부의 격차를 낳는 가운데 중산층은 붕괴된다. 더욱이 정보화 사회 또는 지식기반사회에서는 노동시간의 감소로 휴가제도가 정착되며 개인의 소득향상으로 여가교육의 욕구를 증대시킨다.
이러한 시대적 상황에서 여
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를 위한 휴직제도가 보편적으로 실시되어야 한다. 현재 우리나라의 연차같은 후가제도로는 가정과 일을 양립하기에는 충분치 않다. 즉 가족과 관련해 발생하는 일들에 기존의 휴가제도로는 융통성 있게 대처할 수 없다. 하물며 임신*출산 시
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휴가
사원이나 사원가족의 경조사와 기타 일신상의 사유로 부득이 휴가가 필요한 경우 청원휴가제도를 실시
복리후생시설
휴양소 : 콘도와 기지국사 등 운영
체력 단련실 : 본사에 헬스장 운영
건강진단
종합 만 35세 이상 사원/배우자 (매년
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제도
모자가정지원
각종세금공제
가족수당
육아휴직수당
사회보험
자녀
양육
지원
양육비지급
모성보호휴가
주부연금제
교육지원
-교육진흥비
-교육비면세
-유아원,유치원
교육시설지원
양육관련수당
-영유아수당
-자녀입양수당
-자녀간병
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는데 이 중에서 타 기업과 차별되는 몇가지 제도를 소개하고자 한다.
1. 자유로운 근무시간과 복장
2. 직원 사망시 직계 가족 및 배우자에게 10년동안 연봉의 절반을 지급.
3. 출산휴가제도(여직원이 출산하면 4개월 반, 남자직원이 2세를 보게되
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휴가제도
보육관련정책:(교육에초점)
-해드스타트
-조기해드스타트
-공립학교체계
양육관련수당:-영유아수당 -자녀입양수당-자녀간병수당-자녀교육수당-특수교육수당-편부모수당 -자녀부양비
징수지원 -가족지원수당 보육관련수당:-육아휴
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휴가제도 급여의 현실적 지원이 필요하다.
또한 국가적 차원의 교육비, 의료비 지원이 필요하다.
5. 노동시간 조절
기업도 함께 협력하여 노동시간을 조절하여 맞벌이 가정이 육아에 부담을 느끼지 않도록 배려하는 정책이 필요하다.\'가교고
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휴가제도는 높은 보호 요구에 있어서 임시적인 해결책이 된다. 더욱 협조적인 조직문화 개발을 위해서는 휴가제도 권리 인식의 관점을 개선시켜야 하며 조직의 문화적 변화를 요구한다.
재정적, 문화적 요소 모두 네덜란드 파트타임 근무의
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