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금지에 관한 규정은 적용된다.
2) 휴가
휴가제도는 근로시간휴게휴일제도와 그 취지가 다르므로 근기법 제61조의 사업과 근로자에 대하여 적용된다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 적용이 제외되는 사업과 근로자
Ⅲ. 적용제외의 범위
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휴가제도의 도입 및 다양한 교육훈련 인프라 구축이 필요하다. 여성근로자는 직장근무 외의 가사 및 육아 부담으로 인하여 교육훈련 시간을 할애하기가 쉽지 않다. 따라서 교육훈련을 위한 휴가를 유급으로 부여한다든가, 원격화상훈련, 이
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휴가제도들의 시행과 활성화 과정에서 독일의 사례에서처럼 특히 모성과 관련한 제도들이 여성이 사용하고 여성을 위한 제도가 되지 않게 해야 하는 덤이 중요하게 간주되어야 할 것이다. 이는 정책시행자체의 긍정적 평가와 함께 효과성 제
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휴가제도들의 시행과 활성화 과정에서 독일의 사례에서처럼 특히 모성과 관련한 제도들이 여성이 사용하고 여성을 위한 제도가 되지 않게 해야 하는 덤이 중요하게 간주되어야 할 것이다. 이는 정책시행자체의 긍정적 평가와 함께 효과성 제
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휴가제도들의 시행과 활성화 과정에서 독일의 사례에서처럼 특히 모성과 관련한 제도들이 여성이 사용하고 여성을 위한 제도가 되지 않게 해야 하는 덤이 중요하게 간주되어야 할 것이다. 이는 정책시행자체의 긍정적 평가와 함께 효과성 제
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휴가제도들의 시행과 활성화 과정에서 독일의 사례에서처럼 특히 모성과 관련한 제도들이 여성이 사용하고 여성을 위한 제도가 되지 않게 해야 하는 덤이 중요하게 간주되어야 할 것이다. 이는 정책시행자체의 긍정적 평가와 함께 효과성 제
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제도를 도입하고, 자원봉사활동을 희망하는 등록 제도를 적극적으로 운영해야 한다. 또한 자원봉사활동의 참여기간에 대한 유금휴가를 제공하고 제도인 볼런티어 휴가제도와 장, 단기 자원봉사활동의 참가와 관련해 휴직을 인정하는 볼런티
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제도
-퇴직금 누진제도, 퇴직연금 보험제도, 학자금 제도, 체력단련비, 장기근속자 처우,
정년퇴직자 처우, 구정 및 추석 선물, 의료비지원제도, 유급 생리휴가제도,
퇴직금 중간정산제도, 전 직원 생일 케 단계Ⅰ. 종합적 분석
상황분석
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제도적 장치 개선과 재정적 유인책 필요
(가족수당, 아동수당, 감세. 육아휴직급여의 현실화)
가족 수와 아동 수에 따른 적정의 수당이 지급되어야 하고, 육아휴직 시에도 재정적 부담을 덜어줄 수 있는 출산 전후의 유급휴가제도 급여의 현
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다른 보육시설 확충의 필요성
2) 직장 보육시설 확충의 필요성
3) 산전후휴가제도의 문제점
4) 육아휴직제도의 문제점
3. 여성의 취업률의 급속한 증가에 따른 아동복지 개선방안
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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