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이용실태 및 욕구 조사
1. 조사대상자의 일반사항
IV. 향후과제
1. 여성보건휴가
2. 산전후휴가
3. 육아시간
4. 육아휴직제도
5. 직장탁아시설
6. 유산․사산휴가 및 임신․분만에 기인한 질병휴가의 법제화
7. 배우자의 출산간호휴
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육아휴직제도(당시엔 만1세 미만 영아를 가진 여성들만 육아휴직 가능)가 도입되고, 1995년부터는 남성도 육아휴직을 쓸 수 있게 됨. 육아휴직제도
육아휴직제도의 필요성
육아휴직 이용 현황
육아휴직 사용이 부담스러운 이유
개선방
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육아휴직제도의 필요성
1) 가족 정책적 측면
2) 근로자의 측면
3) 기업 및 국가의 측면
5. 육아휴직 제도의 유형
6. 육아휴직제도의 문제점
1) 대상의 실질적 배제
2) 제도 이용의 성별 비대칭성
7. 육아휴직제도의 개선방안
1) 사각지대
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및 육아 관련 휴가제도및 수당
3)보육시설
4)재정 전달체계
6. 세가지 유형의 복지국가(미국,독일,스웨덴)와 우리나라 비교분석
Ⅲ. 결론
1.출산 및 육아휴직제도의 개선
2.보육시설 및 서비스의 개선
3.보편주의적인 보육정책
4.보육에 대한 국
복지국가, 미국의 보육정책 사회민주적 복지국가, 스웨덴의 보육정책, 보수주의적 복지국가, 독일의 보육정책 미국,독일,스웨덴)와 우리나라 비교분석, 우리나라의 보육정책의 실태현황과 개선방안-미국,독일,스웨덴 비교연구를 중심으로,
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육아휴직제도가 절실하게 필요할 것이고 이혼, 별거, 사별 같은 가족해체 현상이 늘어날 것으로 예상되기 때문에 24시간제 보육의 욕구가 점점 증가될 것으로 보인다. 그러므로 육아휴직제도 및 24시간제 보육의 필요성에 대한 인식을 새롭게
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