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친절한 마음으로 대하라.
l 5. 성심 성의껏 대하라.
l 6. 관대하라.
l7. 관심을 가져라.
l 8. 감정을 존중하라.
l 9. 의견을 존중하라.
l 10. 봉사하라. Ⅰ. 인간관계
Ⅱ. 친구관계
Ⅲ. 시트콤, 카툰, 영화
Ⅳ. 십계명
Ⅴ.기타(진행방향)
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리더십
5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
1) 과학적 관리론의 개요
2) 인간관계론의 개요
3) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
6. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 견해 제시
Ⅲ. 결론
【 참고자료
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나의 정체감과 긍정적 자아정체감
Ⅱ. 나의 가족관계와 부모님의 교육방침
Ⅲ. 나의 사랑유형과 이성관계
Ⅳ. 나의 학습유형과 인간관계
Ⅴ. 나의 리더십유형과 인간관계
Ⅵ. 나의 인간관계 유형과 대인관계
Ⅶ. 나의 스트레스
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본다. Ⅰ.들어가며
Ⅱ. ‘인간관계론’의 요약 및 내용분석
제1부 인간관계의 3가지 기본 원칙
제2부 인간관계를 잘 맺는 6가지 방법
제3부 상대방을 설득하는 12가지 방법
제4부 리더가 되는 9가지 방법
Ⅲ. ‘인간관계론’에 대
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리더십의 유머 편집부 글 | 이시현 그림 | 세상모든책 | 2011
5. 생활속의 인간관계론 이재열 저| 북코리아 | 2009
6. 유머 리더십 (마음을 움직이는) 조현 저 | 미네르바 | 2009 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 개요
1) 주요
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관계
3. 예술 영감론--------------------------------8
1) 예술영감론의 사례
4. 예술 모방론-------------------------------12
5. 단순모방론--------------------------------13
2) 단순모방론의 사례
6. 본질 모방론-------------------------------14
3)
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본권 회복과 입법방향」. 공무원노동기본권 보장에 관한 토론회 자료집.
정종고. 2003.「공무원노조에 관한 연구」. 한국인간관계학보. 제8권 1호.
하종범. 2007.「공무원노조 무엇을 해야 하는가?」. 한국노동교육원.
<인터넷 사이트>
http://w
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관계 개선에 미치는 효과. 미술치료연구.1997
정현희, 김영자. 동그라미 중심 부모- 자녀 묘화를 통한 아동의 공격성 완화 효과. 미술치료연구.1996
정현희, 추길자. 꼴라쥬에 의한 아동의 부적응 행동 개성효과. 미술치료연구.1998
이근매. 언어훈
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인간의 성장
ㆍㆍㆍ 2. 주관적인 측면에서의 성장
ㆍㆍㆍ 3. 대상을 통한 자기보기
ㆍㆍㆍ 4. 바닥에 얇게 깔려있는 양탄자
ㆍㆍㆍ 5. 성장의 역치 값
Ⅲ. 사랑 (Love)
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통해 본 맥도널드의 조직문화
3.2 맥도널드의 상징
4. 휴렛팩커드(HP)의 조직문화
Ⅳ 논의- 경쟁력 있는 조직문화 구축 방안
1. 체계적인 조직문화의 관리
2. 글로벌 기업문화 구축
2.1 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)
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통해 균형을 맞추고 스트레스도 효과적으로 조절하며 꾸준히 성장해왔습니다. ■ 합격자 스펙 공개
■ 합격자 인증(스캔본 ○)
■ 자기소개서
■ 1차 (직무) 필기 문제
■ 2차 (역량) 면접(공통질문/답변 포함)
■ 최종 합격 후기
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인간형과 싫어하는 인간형에 대해 말해보세요.
20. 어떤 타입의 이성을 좋아합니까?
21. 지금까지 좌절감을 맛본 적이 있습니까?
22. 대인관계를 잘 유지할 자신이 있습니까?
23. 주량은 어느 정도입니까?
24. 휴일에는 시간을 어떻게 보냅니까?
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본 경험에 대해서 말해보세요.
30. 더 좋은 조건이면 이직을 고려할 수 있습니까?
31. 지금 제일 원하는 것은 무엇입니까?
32. 보람 있고 기억에 남는 아르바이트와 그것을 통해 이룬 것은?
33. 졸업 후 1년의 공백기가 있는데 무엇을 하셨나요?
34.
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본인이 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력을 기술하십시오. [1200byte 이하]
3. 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오. [1200Byte 이하]
IV. 합격 자
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관계, 취미, 특기 등을 통해 자신을 표현하는 것이다. 상대방이 이해하기 쉽도록 구체적으로 설명한다. 결코 지루하지 않은 화법을 전개하여 자신에 대해 관심을 갖도록 유도해야 할 것이다. 주로 30초, 1분, 2분 등의 제한된 시간을 주고 소개
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행복한 조직 구성원
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