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) 리더십 이론, 463p ~484p 백기복, 창민사, 2010 1. 선정이유
2. 예수의 설득에 주된 특징
3. 예수의 설득 기법
1) 스토리텔링의 대가
2) 상대방을 끌어당기는 방법
3) 사랑이 담긴 말로 설득하라
4. 예수의 설득과 리더십 이론
5. 결론
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특징은 사원들의 욕구를 기업적 이익으로 환원시켰다는 것인데 이는 위에서 말했듯이 장기간의 ‘도요타웨이’라는 정책을 통해서 가능케 했다. 도요타웨이의 효력을 가장 잘 보여주는 부분이 바로 노사 간의 관계인데 위에서 말한 것과 같
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인본주의적 관점에서, 21세기의 심리학으로 행복, 몰입, 성공, 지혜 등과 같은 인간의 주관적 가치를 강조하며 주창된 긍정심리학과 인본주의적 관점은 부합된 성격이론이라고 할 수 있다. 이런 점에서 인간의 자아 실현을 강조하는 매슬로우
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주기도 하였다. 수시로 메신저를 통해 전달하는 업무 추가 내용이나 업무 확인은 스트레스를 불러일으키기도 하였다.
2) 변화과정에서 나타나는 저항의 형태
기업은 새로운 환경 변화에 적응하기 위해 사람, 구조, 기술 등 세 가지의 구성요소
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특징에 대해 4가지 이상 나열하시오.
13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠해야 하는지 아는 대로 설명하시오.
14. 아지리스 (Argyris)가 설명한 7가지 인격변화는?
15. 매슬로우 이론과 ERG 이론을 비교·설명 하시오
16. 자기주장행동을 증진시
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이론으로 명명함.
2) 전통적 관리 체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라 함.
3) X이론은 매슬로우의 욕구계층 가운데 주로 하위욕구를 중요시하고, Y이론은 비교적 상위욕구를 중요시하는 것임.
4) M
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이론으로 설명.
7. Freud와 Erickson의 성격이론의 주요 차이점을 서술.
8. Jung의 의식/무의식, 자아/그림자, 페르조나/아니마or아니무스의 개념을 각각 설명.
9. 매슬로우의 동기(욕구)위계에 대하여 서술.
10. 적응기제 중에서 3가지를 기술하고
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특징
2) 매슬로우의 동기위계설
3) 자아실현을 위하여
2. 에릭슨의 전(全)생애 발달이론
1) 프로이트의 심리성적 발달이론
2) 에릭슨의 심리사회적 발달이론
3) 에릭슨 이론의 교육적 시사점
3. 대화의 원리
1) 대화의 의미
2) 바람
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자극한다는 가정에서 출발한다. 1. 매슬로의 생애
2. 욕구단계설의 기본 전제
3. 욕구단계설이란?
4. 성공한 사람들의 공통된 특징
5. 인지적 욕구, 심미적 욕구
6. 매슬로를 비판하는 사람들
7. 매슬로우가 제시했던 예외들
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주차 성격 ··································································································· 169
1차시 정신역동 이론과 인본주의 이론 ·························
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