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고과 성적에 대한 관심이 높아지고 있다. 따라서 능력고과나 업적고과의 객관성과 납득성을 향상시키는 것은 무엇보다도 중요한 선결과제로 대두되고 있다.
다음으로 문제가 되는 것은 인사고과의 대상이 한정적이라는 점이다. 사무관리직
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가 모순이었다.
6. 보수
미군정의 보수제도도 이에 준하였으며 보수의 결정권은 중앙인사행정처에 있었다.
Ⅶ. 인사고과(인사평가)
1. 인재육성형 인사고과에로의 이행
인사고과의 활용은 크게 두 가지로 구분해 볼 수 있다. 하나는 처우면이
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교육훈련 학점제(credit bank)를 실시하여 민간교육기관이나 가상(virtual)대학에서 일정한 교육과정을 이수하여 학점을 받아 이를 인사자료로 활용할 수 있는 등의 제도개선을 추진해야 할 것이다.
5) 성과관리제도 구축
근무성적평정제도와 목
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관리가 분권화되어야 한다. 중앙인사기구는 주로 인사정책의 방향 제시와 인력관리에 필요한 전문적 기술의 제공 등으로 그 기능이 압축되고, 그 구체적 적용은 각 기관에서 담당토록 해야 한다. 인사관리가 분권화될 경우 중복행정으로 인
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교육훈련 학점제(credit bank)를 실시하여 민간교육기관이나 가상(virtual)대학에서 일정한 교육과정을 이수하여 학점을 받아 이를 인사자료로 활용할 수 있는 등의 제도개선을 추진해야 할 것이다.
5) 성과관리제도 구축
근무성적평정제도와 목
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가는 것이 필요할 것이다.
참고문헌
선 행정학, 김중규, 서울: 에드민, 2006.
정부개혁론 : 외국사례중심, 황윤원, 서울: 박영사, 2003.
한국 공무원 인사제도 개혁, 김판석, 서울: 집문당, 2004.
고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안
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인사관리에 반영하고 있다.
사례를 통한 국내제도의 한계점
투명성,전문성 결여 가능성
낮은 외부임용 비율
경력직 공무원의 사기저하로 인한 반발
개선방안
기반 인사시스템 개선
1) 견제와 균형에 입각한 인사시스템 개선
중앙인사기관
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인사 행정은 시스템적인 인사 관리체제와 점진적인 인사 개혁을 통해 이루어져야 할 것이다. 개방형 직위 제도가 성공하기 위해서는 우수한 인재들이 지원할 수 있도록 하는 시스템이 구축되어야 한다. 이를 위해서 중앙인사위원회가 활용하
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행정부도 신자유주의 이념의 신공공관리론 시각에서 공공부문의 효율성 제고를 위하여 여러 가지 정부개혁을 추진해오고 있다(기획예산처, 2000). 인사행정 분야도 역동적인 개혁분야의 하나이다.
중앙인사위원회의 신설과 함께 공직사회의
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인사행정체제의 이해-공직임용 제도 및 구조의 형성과 발전」, 주경일김미나, 서울: 경세원, 2006. I. 서론
II. 우리나라의 고위공무원단 제도
가. 의의
나. 필요성
다. 주요내용
1) 구성
2) 임용
3) 정원 관리방식ㆍ보수
라. 미국과
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