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과 다양해진 사업체, 그리고 현지화와 집중화 등 여러 가지 경영의 다원적 요소들에 대한 효과적인 통제에 관해서 GE사의 조직 관리는 이미 선두에 위치하고 있으며, 시대의 변화에 따라 정체되어 있지 않고 계속 변화하고 있다.
▣참고문헌
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과 치매안심센터로의 유입 상승
2) 지역사회 내 치매어르신 정보 공유 및 연계 강화
3) 치매노인과 가족들을 위한 지원서비스 제공
4) 치매 전문 인력 양성의 목적과 전문성에 기초한 교육 시스템안
5) 치매노인에 대한 사회복지사의 대처방
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과 : 연구의 비판적 고찰과 과제, 한국인사관리학회 추계학술발표회 발표논문
박찬석(2003), 지역 인적자원개발을 위한 지방대학의 육성방안, 지역 인적자원개발을 위한 지방대학 육성 방안, 정책토론회 발표 논문, 주최 : 한국직업능력개발원
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과에 미치는 영향, 청주대학교
◎ 노용진(2005), 근로자 경영참여의 유형분류와 결정요인에 관한 연구, 한국노동경제학회
◎ 박준식(1996), 미국기업에서의 참여경영 시스템 도입 추세와 이에 대한 논의, 한국노동이론정책연구소
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과 제조업 간 연관구조의 변화와 시사점, 산업연구원, 2009
이정희, 제조업관련 지식서비스산업의 입지 및 산업연계특성에 관한 연구, 서강대학교, 2009
황도연, 제조업 패러다임의 변화 : 제품- 서비스 통합, 과학기술정책연구원, 2010 Ⅰ. 개
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과 지배구조, 그리고 경쟁환경 사이의 삼각적합성과 포스트재벌구조로의 이행필요성, 생존을 넘어서, 중앙대학교
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정책과제
ⅱ. 문계완 외 2명(2008), 직무불일치 개선을 위한 노동시장 수급정책 제안, 한국인사관리학회
ⅲ. 사이버커뮤니케이션학회 외 1명(2008), IT 정책, 새정부에 바란다, 사이버커뮤니케이션학회
ⅳ. 신경아(2001), 방송 프로그램 수급구조에
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과 고령자정책
1. 자주조직권과 필치규제
2. 기관위임사무제도의 폐지와 필치규제
3. 행정의 종합화와 필치규제
4. 정원관리(행정의 효율화)
Ⅵ. 일본노인(일본고령자)과 고령자교육
Ⅶ. 일본노인(일본고령자)과 임금피크제
1. 일본 임
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