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인사행정론(유민봉 저, 방영사 2003)
*중앙 인사 위원회 사이트
:http://www.csc.go.kr
*그 외 인터넷 자료 다수(네이버, 엠파스) 제1장 공기업의 조직
제1절 공기업의 경영형태
제2절 최고 관리 층의 조직 형태
제3절 소비자보호기
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인사관리
1. 경력개발 계획
2. 동기부여와 상벌제도
1) 시상제도
2) 사내 커뮤니케이션 제도
3) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구
3. 3M의 독특한 인사 프로그램
1) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)
2) 듀얼래더 시스템
3) 15% 룰
4. 연수
Ⅵ. 결론
참
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중앙 정부조직의 위계별 편제구조
2) 교육관련 지방 정부조직의 위계별 편제구조
V. 정부조직의 성격별 편제
1. 정부조직 일반의 성격별 편제구조
2. 교육관련 정부조직의 성격별 편제구조
VI. 정부조직의 공간별 편제
VII. 정부조직의
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과 대안에 관한 제언
▷ 제대군인지원정책연구원(2002), 제대군인 사회정착 촉진지원 시스템 개발에 관한 연구
▷ 정강자(2000), 군가산점 논쟁, 어떻게 풀 것인가?, 여성시민단체, 전문가 간담회
▷ 한국군사문제연구원(2002), 제대군인 의무고용
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인사관련 기구
1. 사장추천위원회
2. 정부투자기관운영위원회
III. 직원의 신분
1. 미국
2. 일본
3. 한국
IV. 정부산하기관 인사관리시스템 개선
1. 정부산하기관 인사운영 쇄신 배경
2, 정부산하기관 인사시스템 개선
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인사교류 관련법규
4. 인사교류의 유형
5. 인사교류의 현황과 문제의식
6. 인사교류의 효과
7. 인사교류의 활성화 방안
Ⅱ 중앙-지방 인사교류
1. 의의
2. 추진배경
3. 참여정부의 중앙-지방 인사교류 정책의 기본방향 및 목
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정책 계승, 사회적 형평성 제고, 권위주의 타파 등에서 성과를 거두었으나 기득권을 가진 보수세력의 저항과 지지기반의 붕괴로 인하여 효율성 측면에서 낮은 평가를 받음.
참고문헌
주재현 저, 행정통제론, 법문사 2013
홍준형 저, 행정과정
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인사틀을 벗어난 파격인사와 그에 합당하는 공정하고, 투명한 인사시스템을 바탕으로한 철저한 성과주의를 원칙으로 하는 인적자원관리를 계획하고 있음을 알 수 있다. 이러한 리더의 인적자원관리 철학을 현재 중소기업청의 인적자원정책
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휴가공유?양도?적립제(leave-sharing / -transferring / -bank programs)
6) 선택적 복지(cafeteria benefits)
Ⅲ. 유럽연합(EU) 인사정책
Ⅳ. 구동독 인사정책
1. 구동독 공직자의 해고와 숙정
2. 수습공무원제의 도입
3. 공직자의 재교육과 훈련
참고문헌
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과 자본주의 발전
1) 국가주도적 경제발전과 행정기구
2) 국민 ?삶의 질?과 상징정치적 국가기구
3. 민주주의의 저발전과 행정기구
1) 대의제도의 저발전
2) 위원회제도의 저발전
3) 중앙집권적 행정기구
Ⅷ. 정부조직개편 행정개혁의 과
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