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기관들의 경우에는 교육 전문가가 충원되어야 한다는 등의 규정이 필요하되, 지나치게 엄격한 경력 연수 및 직급 요건을 완화시킬 필요가 있다. 제 1 장. 서 논
제 2 장. 인사행정의 본질
1 절 인사행정
2 절 인사행정의 발달
3 절 현
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과정에 관한 연구”, 한국인사관리학회 1999년도 학술발표논문집.
황덕순 (1999), “최근 임금체계의 동향과 숙련지향적 임금체계의 모색”, 『노동정책포럼』(1999.6.19), 한국노동사회연구소, 1-15.
Aoki, M.(1990), “Toward an Economic Model of the Japanese Fi
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업무수행에 필요한 지식과 리더쉽, 의사전달, 인간관계, 인사관리등에 걸치고 있고 훈련방법으로는 강의, 토의 사례발표등이 이용되고 있다.
(4) 관리자 훈련
최고 계층에 속하는 중, 고급 관리자에 대한 훈련으로 정책 수립에 관한 것과 리더
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업무수행에 필요한 지식과 리더쉽, 의사전달, 인간관계, 인사관리등에 걸치고 있고 훈련방법으로는 강의, 토의 사례발표등이 이용되고 있다.
(4) 관리자 훈련
최고 계층에 속하는 중, 고급 관리자에 대한 훈련으로 정책 수립에 관한 것과 리더
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과 협의할 수 있는 권리이다. 단체행동권은 공무원단체가 파업이나 태업 등 실력행사를 할 수 있는 권한이다. 대부분의 선진국에서는 공무원의 단결권과 단체교섭권을 인정하고 있으나 단체행동권은 제약한다. [정부의 인사관리] 인사근
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그렇지 않을 수도 있다는 것이다. 1.인적자원관리의 의의
2.인적자원관리의 기본목표
3.직무연구
4.고용관리
5.인사고과
6.교육훈련
7.임금관리
8.복지후생관리
9.산업의 안전·보건관리
10.인간관계관리
11.노사관계
12직무스트레스
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조직
II. 행정 각부
1. 독립관청
2. 독립규제위원회
3. 정부기업
III. 인사
1. 직업공무원제도
2. 정치적 임명 공무원
IV. 기능
1. 영향력의 근원
2. 외부의 지지
3. 전문성
4. 재량권
5. 직업 안정성
6. 리더십
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인사관리 혁신
Ⅷ. 기업 정보화 혁신
1. 중소기업 정보화 추진의 저해요인은 ‘정보화 투자대비 효과에 대한 확신부족’ ‘전문인력부족’, 투자비 조달 한계‘ 등으로 조사
2. 중소기업이 정보화 투자로 실질적 경영혁신과 가시적 성과를
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시스템, 한국인사·조직학회, 2005
박혜영, 중소기업 품질경영시스템 구축에 관한 연구, 경기대학교 2007
손일문 외 1명, 안전보건 경영시스템에 대한 국내 연구동향, 대한안전경영과학회, 2011
최명길 외 1명, 공공기관의 경영평가시스템과 BSC의
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인사고과
Ⅶ. 벤처기업의 기술담보사업
1. 총칙
1) 제1조(목적)
2) 제2조(용어의 정의)
3) 제3조(대상범위)
2. 기술담보사업 시행기관
1) 제4조(기술담보사업시행기관의 지정)
2) 제5조(시행기관의 업무)
3. 위원회
4. 시행계획의 공고?기술평
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