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인사관리현황과 직원의식구조에 관한 실태조사, 대한병원협회지, 1985년 7.8월호.
조우현이선희이해종전기종. 의료서비스마케팅, 퇴설당, 1999.
최호 외, 의료서비스마케팅 이론과 실제, 의료서비스 마케팅 소개, 아카데미아, 2008. 1. 병원
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조직
<내무부(Home Office)>
<잉글랜드 ․ 웨일즈경찰>
<스코틀랜드의 경찰>
<북아일랜드의 경찰>
<기타 경찰>
Ⅳ. 영국경찰의 인사
1. 경찰계급
2. 경찰인력
3. 채용☆
4. 견습
5. 교육훈련
6. 승진
Ⅴ. 영국경찰의 주요 특징
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인사권의 행사와 노동법의 과제, 한국노동법학회
백재승(2008), 기업구조조정의 득과 실: 기업가치와의 상호 관계를 중심으로, 대한경영학회
이진옥(1998), 구조조정의 방식과 한계, 한국기업평가 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 구조조정의 의미
Ⅲ. 구조
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1. 전사원 단일직급체계
2. 연공 중심의 인사제도
3. 조반장 체제의 개편과 팀 체제의 도입
4. 직급과 직책의 완전 분리
5. 하위 직급에서의 연공에 의한 자동승급 보장
III. 인사고과
IV. 급여제도
V. 작업조직
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과를 위해 정부개혁을 이룩해야 하는 것이다.
*참고문헌
(단행본)
정부조직의 혁신, 김만기, 대영문화사,1998
현대조직관리, 유종해, 박영사,2002
새 정부의 정부형태와 정부조직, 강신택외 1명, 장원출판사,1993
지방자치와 인사행정의 과제, 김복
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업무-상품 Insourcing/outsourcing
8)업무-ALM
7.전반적인 국민은행 인재육성/관리 시스템의 운영방향
1)경력목표및 PDP중심의 육성계획
2)핵심인재 육성 지원
3)유동적인 관리체계
<국민은행이 진정한 성과주의를 정착시키기 위한 인사방안
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과 마찰을 중립적인 위치에서 조정하는 역할이 아니라 발전행정론적 관점에서 정치·경제·사회의 모든 영역에 관련된 정책목표를 수렴하고 달성을 유도해 나가는 사회통제적 역할을 강조했기 때문이다.
둘째, 정책형성에 있어서 외부주도형
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인사행정론. 강성철 외 공저. 대영문화사 1996년. pp440～449 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 공무원 부패의 개념과 유형
1. 공무원 부패의 개념
2. 공직부패의 유형
1) 주체에 따른 분류
(1) 정치부패
(2) 행정부패
(3) 기타 공직자 부패
2) 행위형
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기관의 업무수행과 성과를 전반적으로 평가할 수 있도록 해야 한다. 둘째, 평가결과의 활용성과 투명성을 높이는 것이 필요하다. 현재의 평가결과는 주로 정부기관의 예산배정이나 인사관리에 활용되고 있으며, 국민에게 충분히 공개되지 않
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과
2. 국민들에게 좋지 않은 평가를 받은 이유
3. 혁신에 대해 높게 평가해야 할 점
VTR. 정부혁신 지방혁신 - 이것이 궁금하다
1. 행정자치부 - 팀제란?
2. 팀제 도입 효과
3. 성과관리 시스템이란?
4. 성과관
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