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인적자원 쇄신을 위한 공직자부패의 원인과 방지방안”, 인적자원관리연구 제4집, 2002
☞전주수. “한국 경찰의 反 부패정책 평가와 개혁 전략”, 한국공안행정학회보 第9號(2000)
☞송병호. “경찰공무원의 부패와 통제방안에 관한 연구”, 한
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인적자원관리 테마여행」차성호 지음, <27. 맥도날드 햄버거대학>
「The Economist」 <McDonald's turned around.> 2004. 10. 16.
「중앙일보」, 2004. 10. 6.
「The Australian Financial Review」, 2003.11.25.
「The McDonaldization of Society」George Ritzer , 1996
www.naver.com
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인적자원관리 패널조사, 노동부
ⅲ. 문화관광부(1998), 청소년백서
ⅳ. 통계청, 경제활동인구조사, 각년도
ⅴ. 한국청소년개발원(1995), 청소년과 지역사회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 청소년 관련 연구의 필요성
Ⅲ. 한국청소년패널조사(KYPS)의 목적과
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인사평가제도, 한국경영개발협회(2005)
- SBC노무관리연구회, 한국 30대 주요기업 인사고과 제도 편람, 전략기업컨설팅(2004)
2. 홈페이지
- 삼성전자 홈페이지 www.sec.co.kr [머리말]
Ⅰ. 서론
1. 성과평가란?
2. 성과평가의 중요성
3. 성
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인사관리 2002.01. 함종빈
<학교/학급경영론> 한국교육행정학회 1995.07. 정태범 外
<육서당고시학원 교재> 中 법규(法規) 참고.
Internet
http://www.teachiworld.com (대한교원공제회)
http://www.moe.go.kr (교육인적 자원부)
목 차
1.승진의 의의
2.
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히 처음으로 관리자가 되어 인사고과를 해야하는 경험이 부족한 사람들을 대상으로 한다. 기본교육 프로그램에는 회사의 인재상, 최고경영자의 인사철학, 인적자원관리의 전반적 내용, 인사고과의 중요서, 목표관리제에 대한 내용등 포함
2)
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인적자원관리와 역량
다. 조직역량과 직무역량
2. 역량분석과 역량모델의 개발
가. 역량모델의 개발 과정
1) 성과 판단의 준거 마련
2) 준거 집단의 선정
3) 자료의 수집
4) 역량모델의 개발
5) 역량모델의 타당성 검증
6) 역량모델의 활용
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인사정책의 입법화 과정에서 나타나는 2원화의 문제점은 앞으로 주의 깊게 관찰할 부분이다. 2원화는 상호간 견제과정을 통해 보다 실현 가능한 정책이 나올 수도 있고 아니면 비협조적이고 갈등관계에 놓여 국가 인적자원관리 전반에 부정
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인사관리
4. 평정방법
5. 평가기법
6. 평가내용
제 6 장 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안
제 1 절 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점
1. 객관성과 공정성의 문제
2. 타당성과 신뢰문제
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관리론 - 무역경영사 (1997) Ⅰ. 유통시장의 현황과 월마트의 등장
Ⅱ. Wal - Mart의 경영전략
1. Wal-Mart의 등장
2. Wal - Mart의 성장배경
3. Wal - Mart 의 Key success factor
ⅰ. Wal - Mart의 저가격 전략
ⅱ. 물류 네트워크
ⅲ. Wal-Mart의 인사관리
ⅳ
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