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회사로 평가받아 왔고, 최근에는 미국의 포브스지도 GE를 세계 최우수기업으로 선정하였다. Fortune지도 GE를 1998년도의 세계에서 가장 존경받는 기업으로, 그리고 1999년도의 가장 존경받는 미국기업으로 평가하였다.
1981년부터 시작된 구조조
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선정이유 1
2. LG전자에 대하여 1
Ⅱ.본 론
3. LG전자의 노경관계 2
4. LG전자의 노경관계 발전 단계 4
1) 관리적 노사관계(1963~1986) 4
2) 대립적 노사관계(1987~1989) 4
3) 노사관계의 전환기 (1990~1993.4) 5
4) 협력적 노경관계(1993.5~1997) 6
5
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회사 이익
Ⅶ. 기업의 각 분야별 윤리경영 관리
Ⅶ-1 인적자원관리에서의 윤리관리
Ⅶ-2 마케팅에서의 윤리관리
Ⅶ-3 생산관리에서의 윤리관리
Ⅶ-4 재무관리에서의 윤리관리
Ⅷ. 사례
Ⅷ-1 윤리경영의 성공 사례 : 네슬레 (Nestle)의
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회사의 자산을 관리할 수 있는 체제를 구축
-신제품 개발 정보, 신기술 정보, 경쟁자 정보 등 외부 동향 정보를 체계적으로 제공
-신제품 개발 성공, 실패에 대한 경험을 원인 및 결과 측면에서 관리
(2)영업/마케팅
-고객관련 정보의 체계적 관
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인적자원이다. 평생교육이 발전하기 위해서는 시설·설비의 발달, 프로그램의 다양화, 접근 기회의 확충, 평가인정 체제의 확립 등 다양한 요소가 필요하다. 이렇게 다양한 요소는 크게 보아 인적자원과 물적자원으로 대별할 수 있다. 현대화
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인사관리의 문제는 단순하지 않다. 국제인사관리는 단순히 인원을 충원하고 배치한다는 차원을 넘어서는 좀 더 광범위한 문제를 안고 있다. 해외현지법인의 경영성과는 본사가 해외현지법인의 인적자원부문에 어떻게 투자하는가에 따라 비
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인적자원 투자를 꺼리고 여성을 승진에서 탈락시키는 경우가 더욱 많아질 수도 있다. Ⅰ. 국제 경제․사회적 환경변화
1. 지식기반경제의 확대
2. 세계경제의 통합과 무역자유화
3. 인적자원의 국제적 유동성 증가
Ⅱ. 국내 경제̶
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이유로 한계에 부딪치더라도 노사대표자들은 좌절하지 않고 이를 보완하면서 결국 정착시킨 것에서 큰 의미를 찾을 수 있다. Ⅰ. 시작하는 글
Ⅱ. 배경
Ⅲ. 노사관계 발전 전략
Ⅳ. 제록스(Zerox)의 노사관계 시스템의 구체적 변화내
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인사에 반영하지 않는 것으로 방향이 흘러가고 있지만, 교원의 인사관리는 필수적이라 생각한다. 교감이나 교장으로 승진하기 위한 지표가 연공서열 밖에 되지 않는다면 교사를 관리하는 리더의 능력이나 학교 전체를 관할하는 경영능력을
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회사의 아이디어 보상 프로그램을 즉시 개선하였고, 이후 회사의 각종 제도 입안시 금전적으로 성과를 보상하는 제도의 도입은 매우 신중한 검토를 하게 하는 계기가 되었다. 요즈음 코닝社는 금전적으로 구성원들을 보상해 주는 방법 외에
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