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제록스(Zerox)사의 사례를 통해서 얻을 수 있는 시사점은 다음과 같다.
1. 경영혁신과 노사관계에 대한 철학
제록스(Zerox)사는 경영혁신이 성공할 때 근로자도 진정한 의미에서 직장생활의 질을 높이고 생활수준을 향상시킬 수 있다는 것과 반대
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노사협력 사례
1. 동성화학
2. 한국전기초자
Ⅴ. 외국의 노사협력 사례
1. 미국
1) 휴렛팩커드(HEWLETT-PACKARD)의 사례
2) 코닝(CORNING)의 사례
3) Xerox사
4) 새 턴(SATURN)
2. 일본
1) 다이니꾸社
2) 도요타社
3. 스웨덴(볼보社)
1) 팀제운용 활성화
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노사문화의 사례4(SK에버텍, 에스케이에버텍)
Ⅷ. 향후 노사문화의 발전 방안
1. 기본방향
1) 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화
2) 유연하고 안정된 노동시장의 구현
3) 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
2. 집단적 노사관계법 내
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노사관계모형의 비효율성 부각과 생산적 노사관계의 필요성 증대
<중 략>
새로운 패러다임의 정립필요성
극한적 노사갈등에서 참여협력적인 노사관계로 성공적인 전환을 한 경우
NUMMI, Corning, Xerox
LG전자, 현대중공업, 서울메트로
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제록스 A 탄생
1955, 회사 이름을 Xerox로 바꿈
1959, 최초 일반용지용 자동복사기 Xerox 914발표 및 대히트
경영 방침
[신뢰경영] – 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계의 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고
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