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노사관계모형의 비효율성 부각과 생산적 노사관계의 필요성 증대
<중 략>
새로운 패러다임의 정립필요성
극한적 노사갈등에서 참여협력적인 노사관계로 성공적인 전환을 한 경우
NUMMI, Corning, Xerox
LG전자, 현대중공업, 서울메트로
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노사관계는 미래의 파이를 더 키우고 노사가 다 함께 현재보다 나아질 수 있는 길을 모색하는 등 신 노사관계 패러다임의 정립이 이루어져야만 한다.
즉, 우리나라의 국가경쟁력 강화를 위한 가장 기본적인 작업은 외국의 사례를 참고로 하되
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노사관계)와 경영계
1. 경영계가 본 노동조합의 역할
2. 경영계가 본 정부의 역할
1) 노동분야 전문인력의 양성 및 등용 확대
2) 노동관련 정부부처의 업무 및 역할 재정립
3) 정부의 조정자 역할 중요
Ⅲ. 노사문화(노사관계)와 참여경영
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위한 노사문화 형성 요인 연구, 한국콘텐츠학회
이종선(2010) : IMF 경제위기와 한국의 노사관계 변화, 고려대학교
이승영 외 1명(2007) : 다국적기업의 현지화를 위한 경영문화 연구, 한국통상정보학회
안중석 외 2명(2011) : 기업의 오류관리문화가
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협력적 노사관계의 중요성
1) 노사 간 신뢰형성
2) 최고경영자의 실천의지
3) 협력적 노사관계를 위한 모델수립
6. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안
1) 노동조합
(1) 민주화와 합리화
(2) 조합 운영
2) 사용자
(1) 노조동반자
(2) 노사 간
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노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서.
김인재. 2004.「정부의 공무원노조 법안에 대한 검토」. 노동법학 19호.
김재훈. 2007.「공무원노동조합 및 단체교섭 및 단체협약에 관한 연구」. 서울 대학교 노동법연구회.
김정한. 2006.
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기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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노사관계 당사자 9
1) 사용자의 경영구조와 전략 9
2) 노조의 구조와 전략 11
3) 단체교섭 13
4) 작업장 노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
3. 노무관리 형태 23
4. 파
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노사관계, 노동교육원
______(2001), 미국 빅쓰리의 노사관계와 구조조정 동향, 한국노동사회연구소
______(2003), 근로자 참여적 작업조직, 한국노동연구원
이영희(1997), 미국 자동차산업 작업조직의 변화, 산업노동연구 제3권 1호
전국금속산업노동
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협력적 노사관계
8
.909
종속변수
조직몰입
5
.943
제 4 절 타당도 분석
신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것을 실제로 측정하고 있는 정도를 나타내는 개념이
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관리 공단으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세계 최고의 인적자원 관리 공단이 되어 국내 인적자원 산업 부흥을 이끌겠다는 한국산업인력공단의 꿈은 실현될 것이라 믿어
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정책사업 목표
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
1) 한국가스안전공사 2030 비전추진
2) 성과지향 조직․인력관리
3) Green Energy실시로 브랜드력 제고
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
5) 건전재정 및 윤리경영 추진
결언
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1. 정책사업 목표
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
1) 한국남동발전 2030 비전추진
2) 성과지향 조직․인력관리
3) Green Energy실시로 브랜드력 제고
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
5) 건전재정 및 윤리경영 추진
결언
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위한 외부연구용역 진행
-국회에 공무원연금법 개정의 당위성 설명회 개최
- 2분기 내 추진 및 4분기 내 완료
3) 노사화합이미지가 강한 공무원연금공단 노사관계를 더욱 발전시키겠다.
참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 공무원
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위한 필수 조건입니다.
Q10. 유한양행 인사(노무) 직무에서 이루고 싶은 장기 목표는 무엇인가요?
법률 전문성과 현장 경험을 바탕으로 조직 내 노사 신뢰를 구축하고, 혁신적이고 선진적인 노무 관리 시스템을 도입하는 것입니다. 직원 만족도
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