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인적자원 관리
제11장 글로벌제품개발과 마케팅활동의 조정
글로벌제품과 서비스의 설계
해외시장에서의 마케팅믹스전략
제12장 생산 및 연구개발활동의 세계적인 배치와 조정
생산 및 연구개발활동의 입지선정요인
글로벌생산 및
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5. 조직의 스트레스관리 ·············· 18
6. 학습과 행위변화 ················ 22
7. 직무만족과 몰입 ··············· 25
8. 리더십 ··················· 29
Ⅲ. 참고문헌 및 출처 ··············· 35
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. 1. 기업의 사회적책임 CSR의 정의
2. CSR의 효과분석
3. CSR 기업사례분석
(1) 유니클로 사례분석
(2) 하나은행 사례
(3) 유한킴벌리 사례
(4) 스타벅스 사례
(5) 아메리칸 익스프레스 (AMEX) 사례
4. 결론 및 CSR의 미래방향제언
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이유로는 우선 기업 인적자원관리에 대한 정보를 얻는 것이 쉽지 않았고, 다음으로는 이론과 실제 사이에는 많은 격차가 있었기 때문이다. 또한 대부분 기업의 동기유발전략은 하나의 동기를 끌어내기 위해서가 아니라, 다양한 동기를 유기
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업적
3. 유일한의 기본정신
4. 유한양행의 버들표
5. 유한양행의 기업이념
6. 유한양행의 창설시 시대적 배경
7. 유한양행의 창설목적
8. 유한양행의 사업확장과정
9. 유한양행의 인적자원관리
10. 유일한의 평가와 시사점
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인사 관리, 수문사, 2003, 김재수, 김영훈, 고성진 1. 서론
2. 본론
- 비영리조직의 정의 및 사회적 중요성
- 우리나라 비영리조직 : 대한적십자사
- 비영리조직과 기업을 4가지 측면에서 비교, 유사점과 차이점
3. 결론
참고문헌
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피할 수 없는 것이었으며 해고대상자 선정기준 결과등에 대한 구체적 정보를 공표하여 구성원의 혹시 모를 불안감을 해소하여 주고 구조개편을 통한 창출효과와 미래 비젼제시로 또다시 구성원을 결속시키는 노력이 필요하다.
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진출 전략을 결정하고, 결정의 이유를 제시하시오(현지화와 글로벌화의 균형에 대한 내용 포함).
5. 해외 사장 진출 이후의 ‘조직구조와 인적자원관리 & 제품개발과 마케팅활동의 조정’에 관한 운영전략을 간략하게 기술하시오.
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종사원 개인의 직장생활 만족
사회에 미치는 영향
• 고용의 창출
• 장애인 고용, 남녀평등 고용 등 사회정의 실현 Ⅰ. 채 용 관 리 의 개 요
Ⅱ. 채 용 계 획
Ⅲ. 채 용 절 차
Ⅳ. 적 정 인 력 예 측
Ⅴ. 인사배치
Ⅵ. 채용사례
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획일적인 인사 관리의 관행을 제거하여 신중한 적용 대상을 선정하는 것도 중요하다고 생각한다.
- 4 - 1. 회사 개요 ... 1p
2. 인사관리의 기본원칙 ... 1p
3. 임금 체계 ...1p
4. 평가제도 ...2p
5. 직무 성과 제도 ...2~3p
6. 개선방안 ...4p
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