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관리와 장기안정고용
제5장 인센티브시스템
제6장 인사시스템
제7장 성과배분과 노동조합
제8장 기업조직
제9장 생산시스템
제10장 하청시스템
제11장 제품개발시스템
제12장 유통시스템과 소매업
제13장 서비스업과 공기업
제14장 글로벌화와
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관리와 장기안정고용
제5장 인센티브시스템
제6장 인사시스템
제7장 성과배분과 노동조합
제8장 기업조직
제9장 생산시스템
제10장 하청시스템
제11장 제품개발시스템
제12장 유통시스템과 소매업
제13장 서비스업과 공기업
제14장 글로벌화와
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관리와 장기안정고용
제5장 인센티브시스템
제6장 인사시스템
제7장 성과배분과 노동조합
제8장 기업조직
제9장 생산시스템
제10장 하청시스템
제11장 제품개발시스템
제12장 유통시스템과 소매업
제13장 서비스업과 공기업
제14장 글로벌화
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관리와 장기안정고용
제5장 인센티브시스템
제6장 인사시스템
제7장 성과배분과 노동조합
제8장 기업조직
제9장 생산시스템
제10장 하청시스템
제11장 제품개발시스템
제12장 유통시스템과 소매업
제13장 서비스업과 공기업
제14장 글로벌화
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관리정책
1. 여성을 위한 인적자원관리의 필요성
2. 여성인력 제약조건의 극복
3. 여성인력의 권리와 의무의 동일성
Ⅲ. 국제적 신 인재 활용전략
1. 국제적 인재활용의 전략수립
2. 인사고과의 한계점 노출
3. 21세기 인재평가의
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시스템을 통해서 신고를 해야 합니다. 시스템을 만들어 놓은 취지를 잘 살릴수 있는 직원들의 마음가짐이 중요하다고 생각합니다.
유: 아직까지 내부 고발자 제도를 이용한적은 없지만 개인적인 피해를 입거나 회사에 큰 문제가 될 것 같다면
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조직 체제의 개편
4. 교육부 인사 시스템과 교육부 관료들의 요직독점 체제 개혁
5. 교육부 관료 임용 제도의 개혁
6. 교육부 주도의 시책 사업 축소
7. 특별교부금의 폐지 또는 대폭 축소
8. 교육부 관료들에 대한 특혜의 폐지
9. 교육부 산
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정보산업의 급변과 IBM의 위기
3.. 모기업 IBM의 위기 요인들
4. 모기업 IBM의 위기 대응 전략
Ⅱ. 한국 IBM
1. 인력 및 조직주조 혁신 ( Restructuring)
2. 업무처리절차 혁신 ( Reengineering )
3. 사업 및 전략 혁신 (Re-positioning)
4 . 기업문화혁
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시스템을 이용해 최상의 경영전략을 수립하고, 추진하면서 지금의 위치에 올 수 있었다. 이렇듯 경영전략은 환경이 급변하는 시장에서 살아남기 위해 기업의 의사결정에서 반드시 수립되어어야 할 필수적인 요소인가 동시에 기업을 넘어 국
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인사고과 반영
- 현지사무소 확충: 선전(Shenzhen) - South China 지역 물동량 증가
단동(Dandong) - 신의주 인근. 대 북한 무역량 증가에 대비
전문 FEEDER SERVICE 로서의 초고속 컨테이너전용선 도입 검토
- 한,중항로와 부산,일본지방항로에 적합한 선형
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