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인사관리, 노동법 등을 수강하며 인사전문가가 되기 위한 기초지식을 쌓았고 이를 발전시키기 위한 자기 주도적 학습과 노력을 기울였습니다. 지난 방학에는 직장체험을 하면서 최신 HR트랜드와 각 기업에 직원 교육에 쏟는 노력을 실질적으
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관리 부문에서 제 역할을 다할 것입니다.
기업경영에 있어 경영관리는 조직의 상태유지와 활동에 가장 중요한 부문이라고 생각합니다. 그 중에서도 제가 입사 후 하고 싶은 일은 인사관리 업무입니다. 채용, 교육, 복리후생, 보상, 인력운영
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Ⅲ. 선 발
1. 선발원칙
선발이란??
모집된 자원자들에 관한 정보를 수집하며 자격 심사를하고 최적격자를 확정하는 과정이다.
선발원칙
(1)효율성 원칙
인재에게 들어가는 보상 비용보다 가능한 훨씬 큰 공헌을 할 수 있는 사람을 뽑는
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인상 깊게 배웠습니다. 평소에도 경영 기획쪽에 관심이 많아서 경영관리사 자격증을 취득하였고, 오피스 작성의 필요성을 인식하고 빠른 직무 적응을 위하여 모스 마스터 자격증을 취득 하였습니다.
저는 한샘의 체계화된 공급망 관리 뿐만
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관리 노하우와 실전 업무현장를 꾸준히 쌓아나가겠습니다.
4. 학교생활 및 사회경험
영업은 접객의 학문이라고 생각합니다. 인사관리와 서비스 경영을 통해 사람과 조직을 경영하는 학문적 기반을 쌓았습니다. 영업력을 지닌 핵심인재는 기
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기획 교육 분야의 관리 업무와 심리학적 지식을 접목한 기업 사례연구를 통해 기획, 자료수집, 통계 분석, 종합 평가 제안 능력을 발달시켰습니다. 전공과 프로젝트를 통해 배운 인사란 사람에 대한 신뢰를 바탕으로 이루어지는 경영의 가장
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할 수 있는 기반이 될 것입니다.
향후 저는 최신 HR 트렌드와 데이터 분석 기법을 적극 활용해 인재관리의 전문성을 강화하고, 조직 내 변화 관리와 리더십 개발에도 주도적으로 참여하고자 합니다. 또한, 글로벌 환경에서 경쟁력을 갖춘 인사
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부
소나무를 바라보며 소나무처럼 살아가기를 원하며 바다에 누워 바다보다 더 넓은 마음을 갖고자 애쓰며 살아왔습니다. 늘 내일이 기다려지는 인생을 꿈꾸며 오늘 하루 최고의 시간을 보내고자 노력하고 있습니다. 꼭 필요한 사람, 핵심역
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인재 개발을 바탕으로 품질 경쟁력과 글로벌 경쟁 우위를 강화하는 전도유망한 기업 성화산업(주)에 입사하여 제가 가진 가능성과 역량들을 마음껏 펼쳐 보이고 싶습니다.
대학에서 4년간 OO학을 전공하는 동안 기업의 인사/노무관리 업무에
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인사 담당자로서 다양한 HR 업무를 능숙하게 수행하며, 회사 내 신뢰받는 핵심 인재가 되어 있을 것입니다. 입사 후 초기에는 기본적인 인사관리, 채용, 교육훈련, 조직문화 관리 등 다양한 업무를 폭넓게 경험하며 전문성을 쌓겠습니다. 현장
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