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행정조직
2)광역자치단체의 복지행정조직
3)기초자치단체의 복지행정조직
4)지방의 복지 전담기구: 보건복지사무소
5)위원회조직과 정부 위촉위원 조직
6)민간복지 행정조직
제2장 복지행정의 인사적 차원
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2. 학교경영
3. 학급경영
4. 교육지도성
5. 교육조직론
1) 교육조직의 개념
2) 교육행정조직의 실제
6. 교육인사행정
7. 교육재정
8. 장학
Ⅱ. 교육정책에 대한 탐구 영역
1. 교육정책
2. 교육행정 쇄신을 위한 교육개혁
* 참고문헌
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혁신(hard innovation)보다는 새로운 행정관행, 조직문화, 제도, 업무프로세스 관리기법 등 연성혁신(soft innovation)을 실행하는데 역점을 두고 있다.
참고문헌
이종수(2006). 정부혁신과 인사행정. 다산출판사.
공보처(1997). 문민정부 5년 개혁의 성과.
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혁신과 인사행정 : 혁신의 과정과 전략, 그리고 인사행정의 논점, 다산출판사
오석홍(2008), 행정개혁론, 박영사
마이클 에드워즈. 서유경 옮김(2005), 시민사회, 동아시아
정부혁신지방분권위원회(2007). 정부혁신의 새물결, 정부혁신지방분권위
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개혁이 필요하다고 사료된다.
【 참고자료 】
공무원연금공단(2008)「공무원연금 실무」
김원식(2014)「공무원연금의 정책방향」국가미래연구원
김창걸 외(2005)「교육인사행정의 이론과 실제」형설출판사
마상선(2002)「한국 공무원연금제
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행정 체제는 비교적 초기부터 엽관주의 인사행정이 발달하였다가 19세기 중엽부터 여러 제도 개혁을 통해 실적주의에 입각한 공무원제도를 갖추게 되었다. 또한 관료들의 전문성과 정치적 중립성을 강화하는 방향으로 여러 법안이 시행되어
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행정학원론, 윤정일 저자, 학지사 출판사, 2008년 9월 1일 출판 제 9장
제 1절 장학의 개념
제 2절 장학금 발달 과정
제 3절 장학의 유형
제 4절 장학담당자의 자격과 역할
제 5절 장학행정의 과제
제 10장 교육인사행정
제 1절 교육인사
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개혁의 우선 순위를 두어야 할 것이라는 점을 일깨워준다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 의의
Ⅲ. 인적자원의 특성
Ⅳ. 인사행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅴ. 엽관주의
1. 의
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인사행정의 이해 . 박천오외 공저.法文社
현대인사행정론. 박천오, 강제상,권경득,조경호 외 공저.法文社
정부인사 혁신론. 김영기,김호정, 남궁근, 오세홍 외 공저 . 대영문화사
미국의 고위공무원단 제도 /조규범 2006 인사행정. 통권 제30호 (2
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인사행정이 아니라 서비스의 질을 결정짓는 핵심적 요소이다. 본인은 인적자원의 중요성을 인식하고 이를 체계적으로 관리하는 것이야말로 사회복지서비스의 본질적 가치를 높이는 길이라고 확신한다.
현재 한국 사회복지현장의 인적자원
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