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행정의 효율성을 높이게 됨으로써 인사제도개혁의 일환으로 개방형의 도입이 시도된다.
우리 나라에서도 이러한 개방형 인사제도를 1999년 5월에 도입하여 고위직에 공
직 내외의 전문가를 받아들여 공직사회의 전문성을 제고하고 경쟁력을
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인사를 방지하고, 인사행정의 공정성을 지키기 위한 인사행정의 공정성과중립성을 지키길 위해서는 독립성ㆍ합의성을 가지는 상설기관이 요구된다는 점과, 행정기술의 전문화로 인하여 인사행정면에 있어서도 효율적인 개혁방법과 과학적
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행정
인터넷 www. naver.com. 참고.. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 교육훈련의 이론
1. 교육훈련의 개념
2. 교육훈련의 필요성
3. 공무원 교육훈련 체계
Ⅲ. 우리나라 공무원 교육훈련 실태와 문제점
1. 교육훈련제도에 대한 인식부족
2. 교육훈련체
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행정학보 30.1』, 2016
http://www.riss.kr/link?id=A101827400
남정집, 「獵官制가 美國 人事行政에 미친 影響」, 『學術論叢 20』, 1996
http://www.riss.kr/link?id=A19581827
이종수, 「영국의 정치적 임명」, 『한국인사행정학회보 7.1』, 2008
http://www.riss.kr/link?id=A76
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현대행정학. 서울: 박영사
- 전상경(1997). 정책분석의 정치경제학, 서울: 박영사
- 정용덕(2001). 현대 국가의 행정학. 서울: 법문사 * 인사행정) 공무원의 동기부여 방법, 방안
Ⅰ. 사기
1. 사기의 의의
2. 사기앙양의 수단
1) 소청 및 고충
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현대행정에 미친 영향, 채문연구소
◎ 이대희(1999), 행정 이념의 시대적 변천, 서울행정학회
◎ 이현우(2007), 행정계층구조개편을 위한 신명칭에 관한 연구, 경기개발연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 일제시대행정(일제강점기행정)과 지방제도개혁
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개혁
(2) 권위주의의 추방
(3) 행정권력 문화의 종언
2) 공공윤리의 개선
(1) 윤리적 마인드 제고
(2) 행정과 공
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확보
1) 성과관리 제도의 내실있는 운영
2) 오피니언 리더를 통한 상시 평가체제 구축
3. 조직의 효율적 편제 및 인력의 적정배치·활용
1) 조직의 효율적 편제
2) 정원의 합리적 운영
3) 인사조직담당관 신설 검토
참고문헌
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행정조직
2)광역자치단체의 복지행정조직
3)기초자치단체의 복지행정조직
4)지방의 복지 전담기구: 보건복지사무소
5)위원회조직과 정부 위촉위원 조직
6)민간복지 행정조직
제2장 복지행정의 인사적 차원
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혁신(hard innovation)보다는 새로운 행정관행, 조직문화, 제도, 업무프로세스 관리기법 등 연성혁신(soft innovation)을 실행하는데 역점을 두고 있다.
참고문헌
이종수(2006). 정부혁신과 인사행정. 다산출판사.
공보처(1997). 문민정부 5년 개혁의 성과.
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