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, 경무관 6년, 총경 11년, 경정 14년 - 경감, 경위 폐지 <우리나라 경찰조직 구조의 특징>
<경찰조직의 구분>
Ⅰ. 보통경찰기관
Ⅱ. 특별경찰기관
<우리나라 경찰의 인사관리>
<경찰채용>
<교육훈련>
<경찰근무성적평정>
<승진>
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인사기관의 조직과 기능의 변천에 관한 비판적 평가, 동국대학교, 2005
이종열, 인사정책을 통한 우리나라 문화이념 편향성 분석, 한국행정학회, 2009
옥원호 외 2명, 인사행정 : 가치와 개혁, 한국국정관리학회, 2009
윤대혁, 인사평가제도의 운영
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인사기관의 기능에서 앞으로는 유능한 인적자원의 확보는 물론, 능
력발전, 전문성, 권익보호 등 적극적 기능이 요구된다.
이러한 요구에 대응해야 하는 우리나라의 중앙인사기관에 관한 문제점과 개선
방안을 논의해 보고자 한다.
1)중앙인
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인사행정이 이루어지기 요소로 인사행정기관의 독립성, 합의성과 더불어 분권화를 들 수 있다고 생각한다. 우리나라는 이상에서도 알아보았듯이 중앙인사기관인 통합된 중앙인사위원회의 독립성이 절실히 요구되고 있다. 또한 위원간에도
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http://www.kapa21.or.kr/
·대한매일뉴스넷 http://www.kdaily.com/
·종합검색엔진-와카노 http://www.wakano.co.kr/index.shtml <서론>
Ⅰ.우리나라의 중앙인사기관
Ⅱ. 한국중앙인사기관의 문제점과 개선방향
Ⅲ. 결론
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