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, 경무관 6년, 총경 11년, 경정 14년 - 경감, 경위 폐지 <우리나라 경찰조직 구조의 특징>
<경찰조직의 구분>
Ⅰ. 보통경찰기관
Ⅱ. 특별경찰기관
<우리나라 경찰의 인사관리>
<경찰채용>
<교육훈련>
<경찰근무성적평정>
<승진>
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우리나라는 시험에 대해서 좀더 고칠점이 많은 것 같고 다른나라처럼 특채가 그렇게 많지않다는게 좀아쉬운점이다.
http://blog.naver.com/team9218?Redirect=Log&logNo=10026848826
경찰학개론 신현기저 2006년 12월 15일 발행
제3장 경찰조직의 인사관리 장국환
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경찰이 서로 믿으며 협동할 수 있는 선진국형 경찰이 될 수 있을 거라고 믿어 의심치 않는다.
Ⅲ 결론 - 우리나라 경찰공무원 채용제도의 문제점과 개선방안
1. 우리나라의 경찰공무원 채용제도의 문제점
1)조직성향이 간과된 채용제도
양질의
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경찰청 (http://www.police.go.kr)
* 찰조직의 효과성 제고를 위한 복지체제에 관한 연구 - 이영남
* Paul B. Weston & Philip K. Fraley, Police Personnel Management, Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall 1.서론
1) 경찰채용이란
2) 경찰채용의 목적
3) 우리나라 경
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가 작을 경우 승진과 인사의 적체가 발생한다.
6/ 전문가 채용이 어렵고, 장비와 교육 등 특수시설도 갖추기 어렵다.
7/ 경찰기관간의 응원과 충분한 경찰력 확보가 어렵고 대응력이 떨어진다.
II. 우리나라의 경찰조직
1. 경찰조직의 창설
우리
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