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과정을 거치고 있다. 또한 우수한 순
경을 채용하기 위해 순경에게 높은 보수 및 수당을 지급하고 있다.
독일에 있어 경찰관 채용은 공개경쟁선발을 원칙으로 하고 있으며 특수한 기술과
전문지식이 필요한 경우 일반직 공무원으로 선발하
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경찰 조직관리상 어려움을 낳게 하고 있다. 또한 경찰대학 출신 120명을 비롯하여 연간 170~180여명의 간부급 채용은 지나치게 높은 비율이라 할 수 있으며, 간부와 비간부로 조직을 이원화 시켜 하급 경찰공무원 채용에 있어서 우수인력확보에
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경찰학개론, 백산출판사, 2006
- 강성철외, 새인사행정론, 대영문화사, 2005
- 정진환, 비교경찰제도, 책사랑, 2003
- 박종식,「한국경찰제도의 문제점 및 개선방안에 관한 연구」, 2006
- 이상보,「경찰공무원 채용제도에 관한 만족도 분석」, 2005
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경찰제도와 비교에서도 보았듯이 방만한 채용과정과 여기에서 오는 계급간의 갈등문제, 기형적 구조의 인사형태 등은 만성적인 문제이며 또한 비리뉴스를 볼 때마다, 경찰공무원 전체의 자질에 대한 비난과 질타가 혹독하게 따르는 것 역시
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경찰공무원으로 임용하는 경우
⑤ 임용예정직에 관련된 전문지식을 가진 자를 경찰공무원으로 임용할 경우
또한 종전의 재직기관에서 감봉 이상의 징계를 받은 사람과 계급정년으로 퇴직 한 사람은 특별채용의 대상이 될 수 없다.
특별채용
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