각국의 경찰채용과정과 우리나라와의 비교고찰

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각국의 경찰채용과정과 우리나라와의 비교고찰에 대한 보고서 자료입니다.

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적인 요인으로는 경찰조직이 기본적으로 국가 정부기관인 만큼, 국가공무원의 채용에 관한 규정에 영향을 받는다. 또한 법죄와 위험으로부터 국민을 안전하게 보호해야 하는 경찰조직의 특수한 업무와 연관된 타탕한 모집규정에도 영향을 받으며, 국가가 지향하는 경찰조직의 서비스방향에 따른 모집정책적인 요인에 의해서도 영향을 받을 수 있다. 이러한 기본적인 조직의 내적인 요인들 이외에도 노동시장의 변화, 범죄환경, 교육환경, 국민의 경찰직에 대한 의식구조 등의 환경적인 요인에도 영향을 받을 수 있다. 여기서는 환경적인 요인, 모집정책적인 요인, 경찰채용구조적인 요인 등으로 구분해서 살펴보자.
-환경적요인
1.노동시장의 변화
경찰공무원의 모집은 노동시장의 변화에 영향을 받는다. 노동시장이 완전고용에 가까우면 사기업체에서 우수한 인력유치경쟁이 치열해지기 때문에 그만큼 우수 인력을 모집한다는 것은 어려워진다.
2.경찰직에 대한 사회적인 평가
경찰공무원의 모집은 경찰직에 대한 사회적인 평가에 따라 영향을 받는다. 즉 그 나라 국민들의 경찰에 대한 신뢰도는 직업으로서 경찰직을 선호하느냐 그렇지 않느냐에도 영향을 적지않게 미칠 수 있다.
3.범죄환경
범죄발생율과 범죄현상이 경찰공무원모집에 영향을 미친다. 인구가 지속적으로 증가함에 따라 범죄발생률이 대체로 증가하는 경향을 보이고 있고, 이에 능동적으로 대처하기 위해서는 경찰인력의 증가가 필연적이며 이러한 요인들이 모집에서 유인요인으로 작용할 수 있다.
-모집정책적 요인
1.인력자원계획
인력자원계획은 그 내용적인 측면에서 조직의 목표달성에 바람직한 방향으로 필요한 인력자원의 수요와 공급을 질적·양적인 측면에서 조정 하는 것이므로 필요하고 적절한 인적자원을 확보하는 데 필수적 전제가 된다고 하겠다.
2.적극적 모집활동
경찰행정발전의 관건은 장기적으로 우수인력의 확보와 유지라는 점에서 선진 각국은 경찰인력의 적극적 모집정책을 활발하게 추진하고 있다.
3.급여 및 후생복지
경찰공무원의 업무는 돌발성, 시급성, 직접성, 위험성, 조직성 등의 특수한 요소를 지니고 있어 신체적인 위험을 감수해야 하는 활동을 많이 포함하는 것이기 때문에, 일반 행정 공무원의 경우와는 달리 건강한 신체조건과 강인한 정신력 등이 필수적인 조건으로 되어 있다. 경쟁력이 있는 급여와 후생복지 수준이 성공적인 모집을 보장하는 것은 아니지만 이러한 위험요소를 내포하고 있는 업무성격면에서 본다면, 경쟁력이 있는 봉급과 후생을 제공하지 못한다면 우수한 경찰인력을 효과적으로 유인하지 못할 것이다.
3.경찰채용 구조적 요인
1.자격조건
경찰공무원의 모집에서 대상자의 자격요건은 일반행정공무원이나 기업체의 경우와는 달리 그 수행업무의 특수성 때문에 여러 가지의 특수한 자질을 포함해야 한다. 그리하여 자격요건 등을 공통적으로 규정하고 있는데 이 또한 경찰공무원의 모집에 영향을 미치는 요인이라고 할 수 있다.
2.입직경로
대부분의 국가들은 경찰조직의 입직창구의 단일화를 기본으로 하고, 간부층의 별도 입직을 예외적으로 운용하는 형태를 취하고 있다. 물론 공무원의 신규채용에 있어서 개방형이나 폐쇄형의 채용방법은 각기 장단점이 있을 수 있지만 철저한 계급사회인 경찰조직에서의 경찰 공무원의 모집은 입직경로를 어떤 유형을 쓰는가, 또는 경찰인사체계상 입직경로가 합리성이 있느냐의 여부에 따라 영향을 받을 수 있다.
3.시험
선발을 위한 시험제도가 우수한 인력의 확보를 위한 과정으로서 신뢰성과 타당성을 가지고 있느냐에 따라 경찰공무원의 모집에 영향을 미친다고 본다.
모집 후 채용시험을 보게 되는데 그 순서는 필기시험-신체검사-체력 및 적성·인성검사-면접시험 이 순서로 진행된다.
필기시험 과목에는 경찰학개론, 수사Ⅰ, 형법, 형사소송법, 영어가 있다.
채용시험 후 교육훈련을 받게 되는데 간부후보생교육은 경찰종합학교에서 52주간 실시되며, 신임순경교육은 24주간 동안 중앙경찰학교에서 행해진다. 교육훈련을 받고난후 시보임용기간을 거쳐 경찰이 되게 된다.
우리나라와 다른나라의 경찰채용과정을 알아보게 되었지만 그렇게 차이가 심한 편은 아닌 것 같았다. 앞으로 우리나라는 시험에 대해서 좀더 고칠점이 많은 것 같고 다른나라처럼 특채가 그렇게 많지않다는게 좀아쉬운점이다.
http://blog.naver.com/team9218?Redirect=Log&logNo=10026848826
경찰학개론 신현기저 2006년 12월 15일 발행
제3장 경찰조직의 인사관리 장국환 / 제2절 영국경찰의 인사관리 / 2.채용에서 발췌.

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