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정부의 낙하산 인사와 일관성 없는 정책, 여당과 야당은 국민의 경제보다는 과거사 문제로 매일 한심하게 싸우고만 있는 실정이다.
이제 우리나라는 새로운 마음으로 행정개혁에 대한 메스를 들어야 할 것이다. 그러기 위해서는
첫째, 정부
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조선산업 구조조정 및 국제경제력 강화방안, 한국개발연구원 경제정보센터, 2009
이혜훈, 정부 구조조정으로 국민부담 덜자, 대한민국국회, 2005
이성희, 공공부문 구조조정의 장애요인과 조직변화관리 정책연구, 한국노동연구원, 2011
이용균
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행정론, 서울 : 대영문화사, 1997
김택·한형서·신형기 : 지방행정론, 한국학술정보(주), 2002
박정수 : 교육재정체계 개혁방안, 지방행정연구, 13(1), 1999
손재식 : 현대지방행정론, 박영사, 1993
오재일 : 자치시대에 있어서의 주민의 자세와 역할,
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정부의 인사관리] 인사근무
Ⅰ. 인사근무의 의의
Ⅱ. 근무성적평정과 교육훈련
1. 근무성적평정
가) 근무성적평정의 의의
나) 근무성적평정의 요소
2. 교육훈련
가) 교육훈련의 의의
나) 교육훈련의 내용과 방법
Ⅲ. 보수관리와
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정부에서의 총무처에 의한 행정통제
1. 행정감사에 의한 행정통제
2. 기타방식에 의한 행정통제
Ⅲ. 국민의 정부, 신정부에서의 행정통제 변화
1. 행정통제의 주요 변화내용
2. 국민의 정부, 신정부의 행정통제의 특성
Ⅳ. 결
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국민의 참여
5) 상임위와 예결위의 2단계 심사구조
6) 예결위의 특위체제로 인한 문제점
제 6 절 예산심의의 문제점 해결방안
1. 외부인사의 실질적인 참여와 투명성 제고
2. 주민 의견 수렴의 제도화
3. 재정정보 공개의 활성화
4. 납
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정부는 장기적인 관점에서 일관적인 정보화정책을 통한 행정절차 간소화를 위해 \'전자행정 2004/2007계획 (ADELE)\'을 발표하였다. 이것은 정보화가 행정개혁의 기본축이 되어야 핀다는 것이다. 구체적으로는 전화나 인터넷을 통해 국민들이 손
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행정부 모두 국민연금과 의료보험이 이러한 사태로 전개될 것에 대해 예측하지 못했다. 행정적으로 정밀하게 준비되지 못한 개혁정책이 정권의 발목을 잡는 상황을 만든 것이다.
세 번째 이유는 이익집단을 설득하고 통제하는 행정부의 무
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정부관료제의 외부환경
1. 전반적인 특성
2.입법부
3.수상과 내각
4. 관료제
5. 이익집단
Ⅲ.영국 정부관료제의 내부적 특성
1.영국관료제의 수립배경
2.정부조직
3.행정구조
4.인사체제
5.중앙정부와 지방정부와의 관계
Ⅳ.영국 정부관료제의 통
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행정개혁을 주도해온 행정학의 새로운 경향은 ‘신공공관리론(New Public Management)’으로 요약될 수 있다. 비효울적인 정부에 대한 실망으로 보다 작고, 보다 효율적이며, 보다 국민의 요구에 민감하게 대응하는 정부에 대한 요구가 급증하였고,
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