|
행정문화와 교류를 하거나 행정문화의 적극적 변화를 통해서 발전의 원동력으로 삼아야 할 것이다.
몇 가지 제언한다면, 대 국민관계에서는 봉사지향형이, 업무의 처리에 있어서는 합법성과 합리성이 지배하도록 하며, 공무원이 전문직업인
|
|
|
정부의 행정개혁은 공공부문 개혁의 하나로 다루어졌고, 공공부문 개혁의 주요 내용은 공기업의 민영화 정도로만 인식되게 되었던 것이다. 신공공관리론은 작고 효율적이며, 국민의 요구에 대응적인 정부를 추구하는 참신한 이론으로 인식
|
|
|
인사관리처(OPM)에서
규모결정
-규모의 결정은 각 기관에
권한 부여
-각 기관별로 필요한 인력
채용
중앙
인사기관의
역할
-규모 결정
-공통자격요건 지정
-채용후보자의 자격 심사
-보수 및 근무평정 등에
관해 협의
-일정한 자격 및 조건의
|
|
|
행정 각부의 장은 국무위원이며,
국무총리의 제청으로 대통령이 임명한다.
한편 경찰청은 국가안전부의 외청으로, 그리고 해양경찰청은 국토해양부의 외청으
로 되어 있다. 정부조직의 구조
I. 정부조직의 개념과 유형
II. 우리나라
|
|
|
행정은 또 다른 양상으로 변화하려는 모습들을 찾아 볼 수 있다. 작은 정부의 지향과 동태적인 조직운영, 민간부문 전문가 영입, 인센티브제도와 팀제운영방식 등 행정 이념적인 변화와 더불어 조직과 정책결정 인사부문 등, 한국 행정의 전
|
|
|
행정개혁에 있어서도 상징적인 차원에서 서구 선진국의 문화에서 비롯된 행정시스템을 도입하는 것이 국민들의 지지를 많이 받을 수 있다는 점에서 서구의 행정개혁을 피상적으로 도입
∴김대중 정부에서부터 시작된 NPM개혁 방식은 아직 공
|
|
|
행정연구.
3. 배용수(2000). 신관리주의의 한국적 적실성. 한국행정학보.
4. 서순복(1999). 신공공관리에 관한 보완적 접근: 정보 기술을 활용한 행정개혁. 한국사회와 행정연구.
5. 이명석(2001). 신공공관리론, 신거버넌스론, 그리고 김대중 정부의
|
|
|
행정에 비중을 두고 신속하고 다양한 서비스의 제공이 요구될 것이다. 한편 정부와 민간간의 활발한 인력교류(개방형 인사)등이 이루어져 종전의 폐쇄적인 직업관료제가 수정될 전망이다.
3)행정관리적 측면에서는 정보화, 기업화, 민간화가
|
|
|
시대
1. 삼국시대
2. 고려시대
3. 조선시대
II. 일제강점기와 미군정시대
III. 정부수립과 1950년대 시대
IV. 제3, 4공화국시대
1. 제3공화국
2. 제4공화국
V. 제5, 6공화국시대
1. 제5공화국시대
2. 제6공화국시대
VI. 문민정부시대
|
|
|
조선시대 상설구빈기관과 구제사업의 특징과 역할 등에 대하여 기술해 보았다. 이처럼 우리나라에서는 전통적으로 국민복지 향상을 위한 정부의 노력이 끊임없이 있어왔음을 알 수 있었다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지의 발달과 사상 김성이(전)
|
|
메뉴펼치기
