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행정개혁은 무조건적으로 한국과 상반된 문화에서 발전된 개혁방안을 달성하기보다는 우리의 문제를 분석하고 이에 합당한 대안을 마련하는 것이 성공확률이 높을 것이다. Ⅰ. 서 : 상징적 개혁(symbolic reform)으로서 NPM
Ⅱ. 수사적 행정
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적 요소(생래적 원인), 물리적 요소(자연환경적 원인)과 사회환경적 요소를 각각 들고 있으며, 이 중에서도 사회적 인(소질, 환경)을 중요시, 범죄사회학의 창시자로서 사회적 책임론과 결정주의를 강조 하였다.
참고문헌
수사적 행정개혁과
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행정조직 개편 방향 모색]. 731-746.
조석준(2004). [한국행정과 조직문화]. 대영문화사.
조성한(2004). [동계학술대회 발표 논문집 : 수사적 행정개혁과 문화적 갈등]. 21-31. Ⅰ.서론
Ⅱ.조직문화
1. 조직문화 진단의 의미와 역사
2. 조직문화
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행정개혁과 이를 바탕으로 하는 정부의 혁신이다.
우리는 앞에서 정보기술을 활용하여 행정혁신을 기할 수 있는 여러 가지 방안을 살펴보았다. 이것을 요약하여 다시 정리해보자면, 행정조직 개편시 정보화 추진조직에 대해 우선적으로 고
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행정과 조직문화]. 대영문화사.
조성한. 2004. [동계학술대회 발표 논문집 : 수사적 행정개혁과 문화적 갈등]. 21-31.
주동범. 2002. [동계학술대회 발표 논문집 : 프랑스의 문화 거버넌스 연구], 497-511.
채원호. 2002. [동계학술대회 발표 논문집 : 일본
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