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정부-기업 관계의 다양성과 그 결정요인, 연세대 대학원, 1999
조성택, “경제위기와 정부-기업관계의 변화”, 2008, 한국행정사학지, P.14~20
최종원, 한국의 정부-기업관계 진화과정 분석, 행정논총 37, 1999
하태수, 세계화, 외환위기 그리고 정부-
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정부는 기구개혁위원회를 구성하고 현실적인 기구개혁안을 작성 실시하였다. 이 기구 개혁은 종래의 13부 6처를 13부 1특별국으로 폐합하고 인사위원회와 중앙경제위원회를 두고 중앙경제위원회 속에 물가 식량의 두 행정처를 두었다. 이 기
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이해해 주십시오.
.......전략
2. 인사고과제도의 필요성
1) 인사고과는 인력확보 활동에 중요한 정보를 제공한다.
2) 인사고과는 인력개발을 위한 계획 활동으로써 중요한
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인사고가제도의 필요성
1) 인사고과는 인력확보 활동에 중요한 정보를 제공한다.
2) 인사고과는 인력개발을 위한 계획 활동으로써 중요한
역할을 한다.
3) 인사고과는 임금결정의 중요한 기준이 된다.
4) 인사고과는 기업의 인력유
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조선 정부 수립에 나섰다는 점을 당 조직과 군 인사를 통해 조목조목 설명하였다. 다만 인민군 창설 시 만주파가 압도적이라는 설명 외에 ‘왜 만주파는 군 인사에 주력했는,상대적으로 소련계가 기술계통에 주로 복무하게 된 이유는 무었인
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행정연구」,9(2) : 29~40.
김경환.(2007). 노무현 정부 4주년 평가와 차기정부의 사명 : 부동산, 바른사회시민회의 편. 「혼란과 좌절, 그 4년의 기록 : 노무현 정부 4주년 평가」. 서울 : 도서출판 해남.
김영명.(1991). 이승만 정권의 흥망과 그 정치사
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행정체제 개선방안연구-전자정부의 전략적 구축을 위한 핵심과제와 방향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지방공기업에 대한 이론적 고찰
1. 지방공기업의 의의
2. 지방공기업의 특성
3. 지방공기업의 종류와 현황
Ⅲ. 지방공기업의 조직∙인사
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인사관리> 신유식 경문사 1987 들어가며
본문
1. 교육훈련이란?
2. 교육훈련의 목적과 필요성
1) 목적
2) 필요성
3. 교육훈련의 종류와 방법
1) 강의(lecture)
2) 회의(conference)
3) 토론회
4) 사례연구
5) 역할연기
6) 모의연습
7) 감수성
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있다
4. 인사관계관리는 의사소통을 증진시켜서 종업원의 동기를 제고시킨다는 목표하에 추진되는 것이 바람직하다
5. 노사관계관리는 노사대등과 참여의 원칙하에 민주적 통치과정을 목표로 해야 한다
Ⅴ. 기업유지의 소비자권리
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조선공산당 북조선 분국
2. 초기의 산업관리체제
3.초기의 지방인민위원회와 농민위원회
4.소결
제 2장 인민민주주의국가 수립과 당=국가(1946-1950)
1.중앙집권화와 당의 성장
2.정부 수립과 당=국가
3. 인민군의 창설과 당.군관계
4. 당과
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