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행정학 (부산대학교 출판부)
일본·일본학, 현대 일본연구의 쟁점과 과제 (최상용 저, 오름)
비교행정론 (박천오 외, 법문사)
일본의 중앙성청 재편에 관한 요인 분석 (이상훈)
한국의 행정개혁과 일본의 행정개혁의 비교 (배귀희)
일본 정부관
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행정문화와 인사행정
1. 한국 행정문화의 특징
1) 권위주의
2) 형식주의
3) 분파주의
4) 정실·엽관주의
제2절 한국 인사행정의 변천
1. 조선시대
1) 관료의 분류 및 등급
2) 임용
3) 보수
4) 평가
2. 일제시대
1) 관료의 분류 및 등
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시대 인사자치권의 확대
1. 자치권 확대의 방향
2. 법체계의 개혁
Ⅸ. 인사행정의 개혁과 발전방향
1. 중앙과 지방의 직급 일원화와 국가공무원의 적정화
2. 독립적인 인사위원회의 설치
3. 인사행정의 효율성 제고
4. 인사의 공정성 확보
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행정의 환경과 시대상황을 고려하여 계급제와 직위분류제를 적절히 혼용하는 것이 필요하다.
셋째, 공무원의 전문성 향상은 국민을 위한 것이지만 전문성 향상의 방법은 공무원 당사자 중심이어야 한다는 것이다. 인사행정의 수요자인 공무
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인사 행정은 정치적 환경 속에서 이루어지는 것인데 그 정치적 성격과 가치지향성을 충분히 인식하지 못하였다.
제 3 절 현대인사행정의 특징
현대적인 의미의 인사행정이란 전문적 조직, 과학적 절차, 기술의 복잡한 집합체를 동원하여 정부
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인사정책의 합리적인 수립과 집행에 달려 있어 행정학자나 행정실무자들이 인사행정연구에 진지한 관심을 보여온 때문이라고 볼 수 있다. 국가경영을 쇄신하고자 할 때는 어느 시기의 정부에서나 먼저 인사행정제도의 개혁을 단행해 왔다.
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인사행정을 갑자기 공정성과 독립성을 갖춘 중앙인사위원회에 의해 운영된다는 것은 어려움이 있을 것이다.
하지만 중앙인사위원회의 설치는 시기적절한 제도의 시행이고, 열린 정부를 지향하는 시점에서 알맞은 제도라고 생각한다.
중앙인
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행정의 윤리규범으로서 목사/수령의 존재는 민을 위하서 잇다는 위민사상, 즉 인사행정을 위한 행정이념을 강조하는 것 등을 주된 내용으로 하고 있습니다
그래서 저는 감히 \"다산행정학\"이라고 홈페이지의 이름를 정했습니다. 다산의 행정
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행정학회, 2002.4.
남궁근·황성돈, \"김대중정부 행정개혁 4년 평가,\" \"정부개혁의 평가와 모니 터링\", 한울아카데미 2002.
박동서, \"새정부혁신의 전략과 과제\", 서울: 법문사. 2001.
박재창, \"혼돈의시대, 개혁의 논리\", 도서출판 오름. 2001.
오
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행정연구, 30(1), 1-26.
이희태. (2010). 공무원 성과급제도의 동기부여 효과 분석. 지방정부연구, 14(1), 159-180.
최유진. (2017). 우리나라 공무원 성과급제도의 현황과 개선방안 연구. 한국인사행정학회보, 16(1), 75-102. 1. 서론
2. 본론(1) 성과급제
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