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문화적 정합성과 성과급 제도 자체에 대한 충분한 이해
2. 도입을 위한 전제적 여건
3. 구체적 개선방안
1) 성과상여금의 재원, 수혜자 비율, 차등 및 차등의 폭
2) 부서별 업무와 구성원의 특성 등을 감안한 다양화
3) 인사담당자와 관리자의
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행정가 위주의 채용으로 전문 인력의 확보라는 본연의 목적을 외면하고 있으며 이는 개방형 등 계약직에 대한 인센티브 미흡이라는 문제점과 관련된다. 인사교류의 취약한 제도적 문화적 기반 또한 우리나라의 특수적 상황도 근본적인 문제
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인사행정론」(2005). 대영문화사
박동서, 「인사행정론」(2001). 법문사
박천오외, 「현대인사행정론」(2007). 법문사
오석홍, 「인사행정론」(2005). 박영사
------, 「한국의 행정」(1998). 경세원
유민봉, 임도빈, 「인사행정론」(2003). 박영사
이종수
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행정의 합리성 효율성 제고
▼ 공직분류의 개편
▼ 부처간 인사교류의 강화
▼ 명예퇴직제도의 신설
▶ 1983년 「공직자 윤리법」제정
▼ 재산등록제 실시
▼ 공직의 기강확립을 위하여 노력. 제1절 한국 행정문화와 인사행정
1. 한국 행
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인사제도를 통해 모든 공무원의 승진기회를 보장해야 한다. 한국 공무원 승진제도의 문제점과 개선책, 박홍윤
Ⅵ. 결론
사회 및 행정문화가 계급제적인 성향을 가지고 있는 상황에서 승진의 문제는 근본적으로 해결될 수 있는 문제는 아니다
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문화사, 2010, p. 280.
서울특별시, 서울시 신인사 추진백서: 현장시정추진단 제도를 중심으로, 2007, p. 20.
□ 논문
김미현·이종수, “조직 내 저성과자 관리에 관한 실증연구: 공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로”, 한국인사행정학회보 제11
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에 맞는 효율적이고 선진적인 제도로 발전하였으면 한다.
參 考 文 獻
<단행본>
강성철 외. 「새 인사행정론」, 서울 : 대영문화사 , 2005
유민봉. 「인사행정론」, 서울 : 박영사 , 2003
<논문>
강철승. 한국 고위공무원단 제도의 문제점
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행정논총」, 서울대학교, 1972.
김해동, “관료부패의 유형,” 「행정논총」, 제28권 제1호, 서울대학교, 1990.
김해동윤태범, 「관료부패와 통제」, 서울 : 집문당, 1994.
백완기, 「행정학」, 서울 : 고대출판사, 1993.
오석홍, 「인사행정론」,서울 :
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문화사.
강혜규한국보건사회연구원(2005),「사회복지사무소 시범사업 1차년도 평가 연구」.
김기태(2002),「사회복지의 이해」,서울:박영사.
김경명박영미(2007),“사회복지 전달체계 개편과정에 관한 연구”,「한국거버넌스학회,한국인사행정
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문화로 선진사회로 진입하도록 해야 할 것이다. ‘좋은 정부는 좋은 관리에 의존한다’는 말의 의미를 되새길 필요가 있다.
▣ 참고문헌
<서적>
강성철. 2008.『새 인사행정론』. 서울 : 대영문화사.
박연호. 2000.『인사행정론』. 서울 : 법
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(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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문화를 ..(중략)
2. 직무 목표의 설정
인사관리 직무의 목표는 조직과 구성원의 상생을 기반으로 설정됩니다. 이를 위해 다음과 같은 세 가지 주요 목표를 수립하고자 합니다.
첫째, 공정하고 효율적인 인사 시스템을 구축하는 것입니다. 공정
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문화 개선이 지속적으로 이루어짐에 따라 직장 내 소통과 협력이 강화되며, 조직 내 갈등을 예방하고 심리적 안정감이 확보될 것입니다.
다섯째, 디지털 인사정보 시스템을 통한 데이터 기반 행정이 실현됨으로써 인사행정의 효율성과 대응
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인사행정은 기존 관행을 근본적으로 변화시키는 것이며, 전혀 익숙하지 않은 제도들의 시행을 요구하곤 합니다. 따라서 환경 변화에 대응한 방향 및 제도를 수립하고 이 점에서 회사의 인사행정이 전문화되어야 하고, 그 담당자 혹은 담당 조
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문화를 확립하고자 한다. 또한 이미 진행 중인 병무청 한마음 협의회, 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 병무청내 갈등요인 사전예방
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인사하기
-매분기 실시
3) 화합이미지가 강한 서울특별시 중구의 대내외관계를 더욱 발전시키고, 투명한 윤리경영과 행정조직 문화 정립에 보탬이 되고자 한다.
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