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지급한다.
⑤ 적격심사 : 고위공무원 인사의 실적주의 원칙과 정치적 중립성이 보장되며 정년 및
신분보장제도로 존치되나, 적격심사를 강화한다. 적격심사는 5년마다 실시한다.
㉠ 부적격 대상: 성과평가 최하위 2년 연속 EH는 총 3년 받은 경
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인사위원회 인사정책과). 官學間 人的交流와 行政發展
강제상외 3. 「행정기획론」.서울: 박영사. 2004
이한구 의원 홈페이지(http://member.assembly.go.kr/~hahnkoo/).「국가고시제도 개편」
www.naver.com Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 문제진단 1
1. 현행고시제의
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주장했다. 비교행정 분야의 연구들은 대부분 수필식의 이론적, 개념적인 것이거나, 경험적인 연구라고 할지라도 사례 연구가 대부분이었다고 지적하였다. 그러나 이러한 비판은 비교행정의 필요성이나 연구실적에 관해서라기보다는 대부분
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Ⅲ KT의 인재상
Ⅳ 인사제도
1 인재육성제도
Ⅴ 보상관리제도
1 보상수준 관리
2 임금체계 관리
3 복리후생제도
Ⅵ KT 복지 정책 현황
1 선택적 복리후생제도
2 타 업체와의 비교
3 문제점
Ⅶ 결론
Ⅷ 참고문헌
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주대학교, 2008
* 이정민, 핵심인재 선발기법의 타당성검증에 관한 연구, 고려대학교, 2006
* 정찬동, 핵심역량과 인재평가, 파코디자인, 2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인재평가시스템의 평가유형
1. 방향 측면의 평가
1) 전략지향성(strategic orientation)
2)
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행정기관
(1) 내각
(2) 국방위원회
(3) 최고인민회의 상임위원회
(4) 조선노동당
3) 지방행정기관
4) 특별지방행정기관
4. 북한의 지방자치제도
5. 북한의 관료제
1) 북한의 공무원 개념 및 범위
2) 북한의 인사관리 원칙
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행정개혁의 비교, 한국 행정학회, 2005 [방통대 행정학과 3학년 비교행정론 E형] 일본의 행정체제의 특징에 대하여 설명하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일본행정체제의 구조와 특징
1) 의원내각제
2) 공무원제도
3)
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주어야 할 역할, 개인이 맡아 주어야 할 역할까지를 토론에 의해 확정하고 곧바로 추진으로 연결
12) 이의제기시스템
- 회사의 인사제도 운영과정에서 공정성과 합리성이 부족하거나, 불이익을 받았다고 생각될 경우 공식적인 이의제기시스템
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실적관료제, 그리고 대표관료제의 관계
Ⅲ. 대표관료제의 효용과 기능
Ⅳ. 대표관료제의 한계
Ⅴ. 관료제에 대한 올바른 이해
제 2 장 실적주의 및 신분보장과 제약
제1절 실적주의
제 2 절 직업공무원제
제 3 절 공무원신분보장의
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인사제도 및 관행의 형성과 변천에 관한 연구, 서울대학교
조은경(2008) - 인센티브제도가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 조선대학교
조광조(2000) - 여신관리제도와 기업투자의 결정에 관한 연구, 부산대학교 Ⅰ. 대기
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