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들이 상당수 존재하므로 이에 따른 지속적인 인력기획의 개발과 개선으로 인력기획의 효율화를 기할 필요가 있을 것이다. 즉, 인력기획을 직접 활용하는 유저(인력기획담당자)들의 입장에서 실제 쉽게 운영할 수 있는 인력기획의 시스템을
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관련된 종합적 문제인 것이다.
(5) 공적 상장하의 기획
공공부문의 인력기획은 공적 상황(Public setting) 속에서 이루어지는 것이다. 즉 행정부문에 있어서의 인력기획은 공공의 간여와 통제를 더 많이 받으며 보다 큰 법적 행정적 정치적 제약
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성에 기초한 참여형 인사 시스템'을 지향하며, 국가 경쟁력과 국정우선순위를 고려한 전략적 차원의 인력기획의 재정립이 시급한 측면이 존재한다.
결국 제 3 단계의 인력관리방안은 1, 2단계의 내용블 토대로 인력의 양적, 질적, 인력구조적
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인력 기획 범위가 확대되고 변화하고 있다는 점을 고려하면 이른 시일 내에 일정한 범위를 정하는 것은 어려운 일일 수 있다.
문화예술기획인력의 전문역량을 강화할 수 있는 기회를 제공하기 위해서는 다양한 지원단계 구축이 필요하다. 기
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기획의 개념적 함의에 관한 일고찰, 한국토지행정학회
4. 최재규(1999), 합리적 보건기획 모형에 관한 일고찰, 전북행정학회
5. 한달선(1977), 보건기획과 의사결정, 대한보건협회
6. 허정(1977), 우리나라 보건기획인력 의 교육, 인구문제연구소 
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