|
실태
1. 전문성의 부족
2. 책임성의 미약
3. 리더십의 부재
4. 언어․논리력의 미흡
5. 정책개발능력의 부족
Ⅳ. 업무수행능력 향상방안
1. 시스템 구축
2. 조직적 관점
3. 행태적 관점
Ⅴ. 결 론
|
|
|
공무원 연금
⑴ 개념
⑵ 기금제와 기여제
⑶ 연금의 성질
4. 공무원 단체
⑴ 개 념
⑵ 필요성
⑶ 권리(노동 3권)
⑷ 한국의 경우
5. 고충처리, 인사상담제도
⑴ 개 념
⑵ 상담의 유형
6. 공무원의 정치적 중립
⑴ 개념 및 특성
|
|
|
론’. 서울: 대왕사. 2001
- 홍경옥 외, ‘호텔인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔회계
Ⅰ. 호텔회계정보의 질적 특성
1. 목적 적합성
2. 신뢰성
3. 비교가능성
4. 중요성
Ⅱ. 호텔회계공준
1. 기업실체의 공준
2. 계속기업의 공준
|
|
|
류
2. 근무성적평정
⑴ 개 념
⑵ 특성 및 용도
⑶ 한국의 경우
⑷ 근무성적평정의 문제점
⑸ 기 타
[표] 공무원평정규칙 서식
3. 승 진
⑴ 개 념
⑵ 승진의 기준
⑶ 한국의 경우
4. 제안제도
⑴ 개 념
⑵ 기 준
⑶ 문제점
|
|
|
주요 논의 검토”, 「한국행정학보」, 1989
김운태, “현대 관료제 조직에 있어서 행정책임에 관한 성찰”, 「행정논총」, 1984
김중규, 「뉴 밀레니엄 행정학」, 성지각, 1999
김재기, 「행정학」, 법문사, 2001
박동서, 「한국행정론」, 법문사, 198
|
|
|
행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철
|
|
|
론
1) 개인적 수준
2) 조직적․사회적 수준
5. 경력개발제도(CDP) 설계
1) 경력개발제도 설계의 기본원칙
2) 경력개발제도의 설계
6. 경력개발제도의 운영과 지원체제 구축
1) 경력개발제도 운영
2) 경력관리 지원체제 구축
7. 경력개발제
|
|
|
리더 /30
제3절 변혁주도적 리더 /31
제4절 수퍼 리더 /33
제5절 임파워먼트 리더 /34
제6절 경력개발 리더 / 34
제5장 결 론 / 35
제1절 연구결과의 요약 /35
제2절 연구의 의의 및 시사점 /36
제3절 연구의 한계 및 추후 연구과제 /37
|
|
|
국민건강보험공단 직원의 임용
4. 국민건강보험공단의 위원회의 종류
1) 장기요양 등급판정위원회
2) 장기요양심판위원회
3) 비만관리대책위원회
4) 재정운영위원회
5) 국민참여위원회
6) 건강보장선진화위원회
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
인사관리학회 2000년 추계학술발표회 발표논문, 2000
정기오, 인적자원정책 : 개념과 그 이론적 준거의 검토, 2001년 8월 창립 29주년 기념 KEDI 교육정책포럼 자료, 한국교육개발원, 2001
한국직업능력개발원, 지역 사례 발표를 통한 지역인적자원
|
|
메뉴펼치기
