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행정론 -나중식- [형설출판사]
행정개혁론 -오석홍- [박영사]
지방예산제도의 개혁방향과 성과관리제도 -박종구- [한국지방재정학회, 1998년 통합학술대회논문집]
※ 예산의 변천과정
표는 주요 분야별 세출예산으로(단위는 억원) 국민들로부터
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주민의 직접적인 의사가 경찰조직이나 활동에 스며들 수 있는 장치가 세밀하게 이루어져 나가야 할 것이다.
참고문헌:
“ 경찰행정론” 정진환 (1998)
“자치경찰제에 관한 연구” 고문현 ( 2005)
“자치경찰제도론” 김종수교수님
“ 미국의
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론
Ⅱ. 교육부의 NEIS에 대한 안내
1.교육행정정보시스템(NEIS)이란?
2. Neis를 도입하게 된 배경
3.교육행정정보시스템(NEIS)를 통하여 얻는 효과
4. NEIS개념도
Ⅲ. NEIS의 장점과 문제점
1.네이스의 시스템
2. 네이스의 편리성
3. 네
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론적 배경
제1절 인사행정의 일반이론
1. 공무원제도의 일반현황
1) 인사행정의 이념
2) 신구관료제와 국가공무원제도 비교
3) 한국중국에서 공무원의 개념과 인사 주관기관 의의
제2절 양국의 공무원 신규채용의 현황 및 과정분석
1. 한국중
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, 서울: 文仁出版社, 1991
http://www.gepco.or.kr 1.서론
2.연금
1) 연금제도의 의미
2) 연금기금의 조성
3) 연금급여와 후생복지
4) 연금급여의 운영
3. 편익
1) 근무시간과 휴가
2) 보건과 안전
3) 후생복지사업
4. 결론
*참고문헌*
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운영 등에 관한 규정(안)의 주요내용
5. 2000년 개방형 직위 임용 및 특징
6. 2002년 개방형직위 운영 등에 관한 국무회의 의결내용
Ⅵ. 주요 쟁점 및 문제점과 개선방안
1. 쟁점 및 문제점
2. 앞으로 나아갈 방향
Ⅴ. 結論
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론
제 2장 본론
Ⅰ.양성평등제
1. 개념
2. 여성 공무원 인사 정책 방향
3. 발생 배경
4. 양성평등채용목표제의 필요성
5. 양성평등채용목표제 도입 시행현황
6. 양성 평등제 도입 후
7. 중앙 행정 기관 여성 관리자 임용 확대 5개년 계획
8.
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공무원노동기본권에 관한 연구”, 서울대학교대학원.
김치선 (1970),「노동자의 단결권」, 서울대학교 출판부.
김형배 (1981),「노동법」, 서울: 박영사.
노동부 (1997),「ILO협약.권고의 이해」.
박연호 (1997),「인사행정신론」, 서울: 법문사.
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시스템의 체계
4. 인적자원 정보시스템의 활용 분야
1) 급여관리
2) 인사기록
3) 인사행정 정보기록
4) 인력개발/인력계획정보자료
5) 인적자원관리 전략?정책 시뮬레이션
Ⅴ. 정보기술관리(IT관리)의 리스크관리(위험관리)
Ⅵ. 결론
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징계
1. 상훈(상훈법, 상훈법시행령)
2. 징계(국가공무원법 제 78조, 교육공무원징계령)
1) 징계사유
2) 징계의 종류와 효력(공무원연금시행령 제55조 등)
3) 교육공무원 일반징계위원회 설치
4) 징계절차
Ⅷ. 교원복무의 휴직
참고문헌
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