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적성과 능력을 고려한 신중한 판단을 바란다.
참 고 문 헌
1. 단행본
-박경규(2004), 신 인사관리, 홍문사
-신승종(2004), 전략적 인사관리, 대경
2. 학위논문
- 강도용(2005) 여행사 종사원의 리더쉽, 임파워먼트, 조직몰입이 직무 성과에 미치는
영
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교직적성을 갖춘 우수학생 선발 및 육성
1) 교직적성인성 검사도구의 개발적용
신뢰도, 타당도 높은 교직적성 검사도구 개발 및 적용
⇒ 선발단계에서 교직 적격자 선발
2) 다양한 선발방법 및 기준 개발적용
선발방법의 다양화
- 효행실천
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채용하고자 하는 인적유형이 점점 전문화되어 노동시장이 세분화되고 다양한 모집방법을 활용하여 목표로 하는 인적자원에 접근할수 있기 때문 --인터넷, 헤드헌터등
4. 선발기법의 신뢰성, 타당성 증대
앞으로 기업들은 인사고과의 신뢰도
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. 특히 무엇보다 어린이 재단은 외국에도 사업을 하고 있기 때문에 영어를 중요시 하고 특히 집단, 개인 면접을 중요시 본다. Ⅰ. 기업소개 1
Ⅱ. 환경분석 (SWOT 분석) 5
Ⅲ. 직무분석 6
Ⅳ. 채용정보 12
Ⅴ. 기타 (종사자 인터뷰) 14
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인성 또한 정확히 알기 힘들다. 1.샘표의 경영이념과 인재상
2.샘표 식품의 채용 프로세스
2-1 직무소개
2-2 지원서작성
2-3 서류전형
2-4 적성검사
2-5 면접전형(요리 면접)
2-5 면접전형(심층 면접)
2-6 건강검진
3. 샘표의 채용 프로
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배경과 학교교육 그리고 사교육이 학업성취에 미치는 영향 분
권대봉,신현석 (2012),한국 공교육의 새로운 구상과 전략,서울,집문당.
김승연 (2011),공교육과 사교육의 학생 만족도 비교를 통한 공교육 발전 방향 탐색,중앙대학교 교육대학원 석
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배경과 학교교육 그리고 사교육이 학업성취에 미치는 영향 분석”,교육행정학연구 제25권 제4호 통권 제69호 pp 485-508.한국교육행정학회
김태종(2013), “학교의 질, 학업성취도, 과외수요에 대한 실증분석”,한국개발연구원 1. 서론
2. 교육
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검사 ,다면적 인성 검사등의 결과를 SPSS 9.0울 사용하여 통게 분석
연구결과
연구결과
1.대상군의 평균 연령은 16.41.2세였으며, 사춘기이전 발병군(PA)은 39명, 초기 사춘기 발병군(EA)은 29명,중기 사춘기 이후 발병군(MA)은 29명이었다.
2.사춘기 이
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직무 성과에 미치는
영향에 관한연구
한성대학교 석사 학위 논문
- 김현주(2004) 여행사 종사원의 채용관리에 관한 연구
경기대학교 석사 학위 논문
- 유남현(1996) 여행사 종업원의 직무만족과 이직의 관계에 관한 실증적 고찰
경희대학교 석
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채용시 공직윤리의식이 확립된 사람을 뽑도록 노력해야 한다.
고위직의 경우 청렴성을 능력 못지 않게 중요한 척도로 삼아햐 한다고 생각하며 하위적 채용시는 인성 및 적성검사의 적용 기법을 도입하여 시험성적 위주의 선발을 지양해야 한
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