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직무만족의 관련성
3.사회복지시설 종사자의 안정화 방안
Ⅶ.참고문헌
1.단행본
2.참고논문
3.인터넷 사이트
✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪ 발표자료 첨부자료 ✪✪✪&
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원리
Ⅱ. 교원의 선발과 임용
1. 교원의 수급계획
2. 교원의 양성제도
3. 교원의 자격
4. 선발과 임용
1) 교원의 신규임용
(1) 국, 공립학교 교원의 신규임용
(2) 사립학교 교원의 신규임용
(3) 교장 및 원로교사
* 참고문헌
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배경 3
1. 채용관리의 의의 3
2. 채용계획 3
(1) 채용계획의 수립 3
(2) 채용계획의 유형 4
3. 채용관리의 형태 6
(1) 모집관리 6
(2) 선발관리 8
4. 국내외 주요동향 및 기업체 현황 14
(1) 국내외 주요동향 14
(2)
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적성
적성의 3가지 특징(황정규, 1988)
적성의 일반적인 하위요인
직업의 개념
직업관
직업의 의의
직업관의 유형
직업관의 변천
직업의 사회적위세(prestige)
직업윤리의 최소기본요건
직업심리검사
심리검사의 역할
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도입 배경
① 종래 기업은 ‘자기완결형’ 경영방식으로서 막대한 시설투자로 사업확대를 추진한 결과 엄청난 고정비의 증가를 가져오게 되었다. 따라서 현재와 같은 저성장ㆍ경기침체 국면에서 고정비를 변동비화 하여 조직의 유연성을 증
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사례가 될 수 있으며, 또 지역인재 채용을 위해 최종학교명 기입란은 최종학교 ‘소재지’로 변경 1. 블라인드 채용정의
2. 블라인드 채용 실시배경
3. 블라인드 채용현황
4. 블라인드 채용 찬성
5. 블라인드 채용 반대
6. 참고자료
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검사
가. MMPI(minnesota multiphasic personality inventory, 미네소타 다면적 인성검사)
나. 캘리포니아식 검사(California psychological inventory, CPI)
다. 투사법 검사
라. Rorschach 검사
마. 주제통각검사(thematic apperception test, TAT)
바. H.T.P 검사
Ⅴ. MBTI란?
1. MB
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나타나기 때문이다. Ⅰ. LG전자 선정 배경
Ⅱ. 모집과 선발, 면접
Ⅲ. LG전자의 채용과정
- 인재상, 절차, 공채, 수시
Ⅳ. 인터뷰 - HR Recruiting Group @@@ 대리
Ⅴ. LG전자 채용의 개선방향
- 타기업의 사례
- 장애인 고용
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선발도구의 신뢰성이란 선발도구의 측정결과가 일관성이 있고 안전성이 있다는 말이다.
*선발 테스트
1.인지능력 테스트
2.체력 테스트
3.정신-근운동 테스트
4.업무 표본 테스트5.평가 센터법
6.인성 검사
7.정직성 검사 *모집원천별 장점과
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적성을 발견하기 위한 노력을 기울일 필요가 있다. 그리고 필요한 경우에는 한국직업능력개발원에서 개발한 간이 적성검사 자료(http://careernet.krivet.re.kr)를 활용해 보거나 노동부 산하의 인력은행을 통해 직업 적성검사를 받아 볼 수 있다.
Ⅶ.
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