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사례
제1절 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련
제2절 메디슨의 인사제도
제4장 직무 중심의 인적자원관리의 발전방향
제1절 인사관리의 혁신과 직무분석
제2절 직무주의 인사관리를 정착시키기 위한 방안
제5장 결론
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기업의 사례
제1절 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련
제2절 메디슨의 인사제도
제4장 직무 중심의 인적자원관리의 발전방향
제1절 인사관리의 혁신과 직무분석
제2절 직무주의 인사관리를 정착시키기 위한 방안
제5장 결론
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선발도구의 신뢰성이란 선발도구의 측정결과가 일관성이 있고 안전성이 있다는 말이다.
*선발 테스트
1.인지능력 테스트
2.체력 테스트
3.정신-근운동 테스트
4.업무 표본 테스트5.평가 센터법
6.인성 검사
7.정직성 검사 *모집원천별 장점과
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인적자원관리제도의 기초가 되어 채용, 승진, 이동, 훈련, 개발, 보상관리, 인사고과 등의 합리화에 있다.
제4절 직무평가( 그림 4-3 ) P62 참조
제5장 승진
1.승진의 의의와 중요성
*현대 산업사회에서 대부분의 종업원은 위로 상승하려는 욕구를
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자원봉사 관리 과정은 ①프로그램 기획 ②업무설계 ③모집 ④면접과 선발 ⑤오리엔테이션과 훈련 ⑥지도감독 ⑦유지와 인정 ⑧평가, 긍정적인 교정, 해고 등으로 나뉜다
제5장 결 론
지금까지 청소년 자원봉사활동의 이론적 배경을 바탕으로
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