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연구원(2009)
「농촌의 다문화가정 실태와 정책방향」박대식, 최경은, 한국농촌경제연구원(2008.11)
「결혼이민자가정의 문제점 고찰을 통한 해결방안 연구」서종남(경기도다문화교육센터 부소장)(2009)
「결혼이민자가정의 문제점 고찰을 통한
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연구원, 1998
한국노동사회연구소 / 노동조합의 경영참가, 워크숍 자료집, 1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 변화
Ⅲ. 신노사문화의 의의
Ⅳ. 신노사문화의 필요성
1. 세계화와 무한경쟁
2. 지식사회화
3. 민주화
4. 신근로계층의 등장
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연구원, 1998
한국노동사회연구소 / 노동조합의 경영참가, 워크숍 자료집, 1995 목차
1. 노사관계의 변화
2. 신노사문화의 의의
3. 신노사문화의 필요성
(1). 세계화와 무한경쟁
(2). 지식사회화
(3). 민주화
(4). 신근로계층의 등장
4. 신
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연구원
이종탁 /“현대자동차 생산 모듈화 현황과 작업장 변화”, 비정규노동, 9월호
김영기 /“LG전자 노경화합사례”
한국전자산업진흥회 / 2003. 2. 11. 2002년 전자산업 수출입실적(잠정) 분석
LG전자 / 2000. 8. 신노경문화 창출사례
LG전자 / 2002.
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연구원
-한국청소년개발원(2009). 청소년 프로그램개발 및 평가론. 경기: 교육과학사 Ⅰ. 결혼식의 역할
Ⅱ. 한국 결혼식의 이중 구조
1. 서구식 예식
2. 전통 폐백
3. 근대 개인주의와 전통적 집단주의 가치관의 혼합
Ⅲ. 혼수관행의
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외국어 교육/이문화 교육
비즈니스 회화·에티켓 교육
시스템구축
지식경영시스템(KMS)
성과급 제도
개인 성과급
: 매년 개인별 업적 평가를 토대로 차등 지급
집단 성과급
인센티브
프로젝트 인센티브 : 프로젝트 수
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외국사례의 경우 정부와 민간의 50%씩의 투자에 이루어지는 것이므로 자연농원의 경우 2,500억의 예산으로 보다 많은 수요를 창출할 수 있는 기회라고 볼 수 있을 것이다. 그리고 주차문제 해결을 통한 공간 재활용을 이룩할 수 있는 것이다.
3)
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제도의 이론적 해석 9
1. 기대이론(Expectancy Theory) 9
2. 강화이론(Reinforcement Theory) 10
3. 공정성이론(Equity Theory) 10
4. 목표설정이론(Goal Setting Theory) 11
Ⅳ. 성과급 제도의 실제 12
1. 주요 외국의 제도 12
2. 한국의 제도 14
1) 성과급적 연봉제
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개인의 노력..................................p10
4-2. 기업 대책............................................p11
4-3. 정부 대책........................................p12
Ⅲ. 결 론........................................................p14
◆참고 문헌◆............................
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연구원, 21세기를 대비한 산업구조 개편: 지식기반산업을 중심으로 (KIET정책자료), 1998. 5.
Arrow, "Methodological Individualism and Social Knowledge," Richard T. Ely, Lecture in AEA Papers and Proceedings, Vol. 84, No.2, May, 1994.
Chang, Suk-In, "The Emerging Knowledge-based Economy: An Ass
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