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개인별 임금 차등으로 노동통제 용이
2. 평가의 일방성 및 주관성
3. 개별 계약으로 노동조합의 존재 의의 부정
4. 임금 삭감, 정리 해고의 보조 수단
5. 노동의 질 저하
Ⅸ. 연봉제의 도입 사례 1
Ⅹ. 연봉제의 도입 사례 2
1. 연봉제 실시
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인센티브를 제공하고 고객의 정비사 평가제를 실시한다.
이는 서비스 품질을 제고할 수 있고 정비사들에게 동기유발을 시킬 수 있다. 1. 한국타이어 기업소개
2. 타이어산업 특성
3. 한국타이어 SWOT분석
4. 한국타이어 마케팅전략
(1)
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개인차원에서의 활용 배경
3. 사회차원에서의 활용 배경
Ⅳ. 비정규직의 현황 및 활용 실태
Ⅴ. 비정규직근로자의 문제점
1. 채용에 따른 문제점
2. 교육 및 경력의 문제점
3. 이동 및 이직의 문제점
4. 급여의 문제점
5. 복리후
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개인차원에서의 활용 배경
3. 사회차원에서의 활용 배경
Ⅳ. 비정규직의 현황 및 활용 실태
Ⅴ. 비정규직근로자의 문제점
1. 채용에 따른 문제점
2. 교육 및 경력의 문제점
3. 이동 및 이직의 문제점
4. 급여의 문제점
5. 복리후생 및 사
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제도를 더욱더 개발 할 필요가 있다고 생각한다.
<참고자료>
www.outback.co.kr
www.foodbank.co.kr
www.foodservice.co.kr
www.newsis.com
www.fnnews.com
서비스경영론 하대용, 무역경영사, 2006
국내진출 해외프랜차이즈 패밀리레스토랑의 현지화 성공요인분석
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제도이다.
성과급제도는 여러 가지 방법으로 그 형태를 구분할 수 있으나 인센티브 제도의 자극대상이 개인이냐, 집단이냐에 따라 개인 인센티브제도와 집단 인센티브제도로 구분할 수 있다.
성과급제도
개인인센티브제도
단순 성과급
복율
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제도
1) 융자지원
2) 기술개발지원
3) 투자지원
4) 중소?벤처기업 Primary CBO(Collateralized Bond Obligation) 발행
Ⅳ. 중소기업 인센티브제도
1. 성과배분과 인센티브제도
1) 목표원가제도
2) 이윤공유제도
3) 목표가격제도
2. 인센티브제도의 운영
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1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처
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제도 해설, 한국수입업협회
이준우(2005) - 한국 대기업집단 인사제도 및 관행의 형성과 변천에 관한 연구, 서울대학교
조은경(2008) - 인센티브제도가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 조선대학교
조광조(2000) - 여신관리제도
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지급하게
된다. 개별 인센티브의 또 다른 예는 개인이 생산한 생산물의 양에 비례해서 임금
을 지급하는 Piece-rate System이다. 그러나 이 제도는 생산과정이 집단작업과 공정
작업으로 변화함에 따라 실제로 활용빈도는 크게 줄어들었으며, 아직
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