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개인 성과급제
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집단 성과급제
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스톡옵션제
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우리사주제
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사내근로 복지기금
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파격적인 포상금제도
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인센티브 제도(무재해 달성, 연속가동 등)
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직무발명제(특허, 연구개발 등)
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3. 결 론
지금까지 앰코 코리아를 살펴보았습니
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있으므로 그 설계 및 실시에 있어서는 기업의 풍토가 충분히 고려되어야 할 것이며, 노동조합과의 충분한 협의가 요구된다 하겠다. 1. 이익분배제
2. 집단성과배분제
3. 스캔론플랜과 럭커플랜
4. 스톡옵션
5. 종업원지주제
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인센티브제도의 도입을 적극적으로 고려해 볼 필요가 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 외국의 자원봉사와 우리나라의 자원봉사를 비교하고, 앞으로 국내의 자원봉사가 나아가야할 방향을 타당한 근거와 함께 살펴보았다. 앞으로 자원봉사는 지역
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외국환거래 및 해외차입에 대한 규제완화 등을 들 수 있다.
투자 자유화와 함께 그 동안 고도기술 수반사업에 대한 조세감면 위주로만 경직적으로 운용되었던 외국인투자에 대한 인센티브제도도 인센티브의 형태를 보다 다양화하고 투자사
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동기부여
3) 직무성과제와 동기부여
4) 사무관 심사승진제와 동기부여
3 직원과 직결되는 변화와 동기부여
1) 사보의 발간과 동기부여
2) 교육 • 훈련제도와 동기부여
3) 인센티브제와 동기부여
III 결론
IV Reference
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연구원, 2014.
이삼식 외, 2015년 전국 출산력 및 가족보건·복지실태조사, 한국보건사회연구원, 2015.
이충환, 출산장려정책 활성화에 따른 효과성 분석, 건국대학교 대학원 박사학위논문, 2012.
이혁우, 저출산 문제 해결을 위한 정책연구, 국회
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Positioning
5. Place
6. Price
7. Product
Ⅴ. 제일모직의 조직활성화 전략
1. 애사심 및 일체감 제고
2. 커뮤니케이션 활성화
3. 신명나는 직장 만들기
4. 제도만족도 제고 및 교육 확대
5. 젊고 미래지향적인 신기업문화 창조
참고문헌
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연구원 [편]
- 『신항만 개발효과 극대화 방안』 /경상남도
- 『부산·진해 경제 자유구역 발전방향에 관한 연구』 / 서익선. 창원대 경영대학원 (학위 논문)
- 『부산 신항만의 경쟁력 향상방안에 관한 연구』 / 김순식. 부경대 경영대학원 (학
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인센티브
9. 우리의 기업지배구조, 과연 몇 점인가?
10. 투명성 확보와 전사적 위험관
11. COSO의 전사적 위험관리 프레임워크
12. 참고문헌
<표 차례>
표 1
표 2
<그림 차례>
그림 1 좋은 지배 구조의 10가지 조건
그림 2 미
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연구원
2. 배정훈(2011), 조직관리와 리더십, 형설출판사
3. 송운석(2012), 신뢰중심의 조직관리, 탑북스
4. 송석훈(2010), 조직관리 이론과 실제, 문창사
5. 신영상(2008), 조직관리, 대영문화사
6. 최창현(2005), 복잡계로 바라본 조직관리, 삼성경제연구
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