|
론
지식기반사회에서 최근 초일류기업들은 ‘지속가능경영과 우수한 인재육성·개발’에 핵심역량을 집중하는 추세이다. 또한 경영 전략적 차원에서 ‘투명·윤리경영’이 강조되고 있다. 특히 선진 국가와 기업에 있어서 인적자원관리의
|
|
|
추구하는 한국 학부모의 교육열
5. ‘학벌주의’ 극복방안
5-1. 채용 및 인사관행 개선
5-2. 고등교육의 전반적인 제고
5-3. 대학의 평준화
5-4. 지방대 육성과 지역인재할당제
5-5. 학벌 만능사회에 대한 의식구조 개혁
Ⅲ. 결론
|
|
|
인재 기른다> Ⅰ. 서 론
1. 들어가기에 앞서
2. 들어가며
Ⅱ. 본 론
[Part 1]
1. GE : 인재육성의 Bible
2. 사우스웨스트항공(SWA) : 직원 우대·유머 경영
[Part 2]
3. 한국타이어 : 임원 성과보상 프로젝트
4. 휴맥스 : 자기 경영에 능한 인재
|
|
|
육제도를 각각의 호텔의 특성에 맞게 적정하게 도입하여야 할 것이다.
<참 고 문 헌>
김충호·원융희, 「호텔조직인사관리」, 대왕사, 1997.
김성국·이재규·권중생, 「최신 인적자원관리론」, 우영사, 1995.
김봉규, 「호텔인사관리론」, 백
|
|
|
지역 대학의 경쟁력 확보의 어려움이 그 주요 원인이다. 지역인재 할당제는 지역 대학의 경쟁력 확보와 지역발전을 위한 방안중의 하나이지 전부가 아니다. 현재 교육부가 실시를 위해 노력하고 있는 ‘학벌주의 극복대책’과 지방대 육성과
|
|
|
지역별 특화산업육성 및 통상정책 강화
가) 지역특화산업 육성
□ 자치제 실시를 전후해 국토의 균형개발이라는 측면에서 각 지역마다 비슷한 기업활동을 강화하거나 입지시키는 경향이 늘고 있음. 그러나 장기적으로 볼 때 각 산업마다 다
|
|
|
파견, 사내 기술 및 경영대학원 과정을 개설하여 운영하고 있다. 지식 공유화를 실현하기 위하여 도제제도 형식의 건설 노-하우를 Web-Based Training으로 연결하여 관리하고 있다.
현대건설은 21세기를 맞이하여 바람직한 인재 육성을 목표로 조직
|
|
|
저해하는 등 부작용을 낳고 있다. Ⅰ. 지방인사제도의 법체계
Ⅱ. 지방공무원의 본질
Ⅲ. 지방인사행정기관
Ⅳ. 지방인사제도의 내부관리
Ⅴ. 사례연구(토론자료)
Ⅵ. 우리나라 지방공무원제도의 문제점과 개선방향
|
|
|
인재육성
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
3. 항목
1) 열린 선택 교육체계 도입
2) 성과주심 교육
3) 학습조직 지식경영 정착
4) 1:1교육 상담시스템
Ⅳ. 현대백화점의 사원교육
1. 서비스 아카데미
1) 조직 구성도
2)
|
|
|
관리 프로그램 ………… 3
1) 사무직의 생산성 향상
2) 기능직의 활성화
3. 글로벌 인재육성 : 도요타웨이의 글로벌화 …… 7
4. 도요타 조직 개혁의 포인트 ……………………… 8
III. 결론 ………………………………
|
|
메뉴펼치기
