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선정동기
Ⅱ. 회사소개
Ⅲ. 한국전력의 인사관리
1. 차별적인 정년퇴직 규정
2. 청년 인턴 채용
3. 능력 보상 제도 실시
Ⅳ. 인사관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
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NHN 인터넷 홈페이지 http://www.nhncorp.com/
인간적인 포스트디지털 세대를 주목하라, 제일기획 2005.05.01 Ⅰ. Synopsis
Ⅱ. N세대
Ⅲ. N세대 조직관리 사례
Ⅳ. 포스트 디지털 세대(PDG)
Ⅴ. PDG를 위한 조직관리적 제안
Ⅵ. Conclusion
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관리해왔던 것은 부인할 수 없다.
기업의 인사부문에서도 임시방편으로 활용해왔던 비정규 노동력 중에서 우수한 인재를 채용, 육성하고, 조직 내에 그 우수한 인재를 유지하기 위한 인사제도를 서둘러 구축해야 할것이다.
결국 비정규직을
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극복사례
3) 기업문화의 배경
4) 기업문화의 중요성
2. 주재원 선발시 고려하여야 할 역량
1) 주재원이란?
2) 주재원 필요역량
3. 주재원 파견시 교육시켜야 할 역량
4. 주재원과 현지인 간 갈등 예방 대책
Ⅲ. 결론
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(2) 사례
4. 현재 정부-기업 관계의 문제점
5. 한국 정부-기업 관계의 미래 (2010년 이후 향후)
(1) 문제 제기
(2) 미래 정부-기업 관계의 지향점 : ‘정부와 기업간 협력모형’
(3) 모범 사례
1) 미국 무역청(USTDA)
참고문헌
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인재관리 방안을 마련하는 것이 필수적이다. 이러한 성공 사례들을 바탕으로 향후 세계 경제는 보다 긴밀히 연결되고 경쟁이 치열해질 것이며, 이로 인해 인적자원관리의 중요성은 더욱 부각될 것이다. 결국, 글로벌 인적자원관리를 성공적
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제도(Career development program)의 조직효과성에 관한 연구.
김흥국(2000), 『경력개발의 이론과 실제』,서울: 다산출판사.
연구기관 한국인사행정학회 책임연구원 강제상(2005), 정부 인력관리계획 구축방안 연구.
역할 상동적 태도를 중심으로, 「인
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제도 연구
3.1. 공천할당제
3.1.1. 한국의 경우
3.1.2. 다른 국가 사례
3.2.3.향후 과제 및 개선 방안
3.2. 선거제도
3.2.1. 선거제도 별 비교
3.2.2. 한국의 경우
3.3. 정당의 정치참여 지원정책
3.3.1
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문제점
(1) 무리한 거대재벌화로 인한 유동성 악화
(2) 성과위주의 획일적인 인사자원관리
5. 한국 자원 경영의 미래 (2010년 이후 향후)
(1) 스피드 경영과 슬랙경영의 융합
(2) 연공주의와 성과주의 결합의 보상관리
참고문헌
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관리” 홍문사, 2002, pp.31~32
이데일리. 조선일보
구본장.박계홍 "인적자원관리론" 형설출판사 2005.3 pp38~32 Ⅰ. 서 론
1. 인적자원의 정의
2. 인적자원의 최근 현황
Ⅱ. 본 문
1. 인적자원의 성공사례
2. 인적자원의 앞으로의 전망
Ⅲ. 결
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