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재산을 560억달러로 불려, 연평균수익률 49.6%를 올린 전설적인 투자가로 ‘오마하의 현인’, ‘가치투자의 귀재’등의 별칭으로도 불린다. 그는 단기적인 시장의 변화나 기업의 현재 모습에 연연하지 않고 기업의 미래가치를 보고 장기적으로
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월드컵으로 인한 광고의 변화
2. 월드컵과 관련된 광고의 특성
1) 월드컵 특수 빈익빈 빈익부
2) 게릴라 광고 유행
3) 대표팀을 잡아라
3. 월드컵광고의 사례
1) SK텔레콤
2) KT
3) 현대자동차
4) 포스코
5) 나이키
6) 삼성카드
4. 맺음말
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현대카드의 경우 객실료를 무려 40%나 할인해 을 주고 있다.
- 스파시설과 노화방지클리닉을 강조한 웰빙 프로그램전략
- 무료셔틀버스 제공
3.쉐라톤 워커힐 호텔
sk그룹의 계열사인 워커힐 호텔은 1963년도에 창건된 아차산과 시원한 한강이
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재도전의 기회를 줄 수 있는 여건이 마련되어야 한다고 생각한다. ⑴ 대우조선소 노조의 투쟁
- 그들을 일터가 아닌 투쟁터로 몰아붙인 이유는 무엇인가?
⑵ 나의 대우조선소 경험記
- 세계 1위의 위용을 유감없이 보여주는 거대
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LG전자·현대전자·삼성전자의 해외직접투자 철수 사례
3. 중동진출업체 일부 가족철수 시작 〔신문기자〕
4. 작년 중국 사업철수, 신규투자보다 더 많아 〔신문기사〕
5. 기업 해외투자 `헛장사` 〔신문 기사〕
Ⅵ. 해외투자 철수에 따른
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현대그룹의 경제적 기여
2) 현대그룹의 사회활동
3. 현대그룹의 경영전략
1) 세계화 전략
2) 국제경쟁전략
3) 마케팅전략
4) 기술 및 연구개발 전략
5) 환경관리 전략
Ⅳ. 현대백화점
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과
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SK 그룹 최종현 연구 최종현의 사회적 책임과 사회복지사업, 한국경영사학회
◇ 한한수(2001), SK 그룹의 성장과 발전, 한국경영사학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. SK그룹(SK)의 의미
Ⅲ. SK그룹(SK)의 인재상
1. 신입사원 채용의 전제조건
2. 직업관이 뚜
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인재’를 육성하는 취지로 설립되어진 삼성 인 력 개발원에서은 다음과 같은 교육 프로그램을 운영하고 있다.
a. SVP(Samsung Shared Value Program)
SVP는 신입사원부터 경영자까지 모든 삼성인을 한 방향으로 결속시키는 삼성의 가치공유 프로그램이
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삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리
1. 신입사원 채용의 전제조건
2. 삼성이 추구하는 인재상
3. 채용제도
4. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해
(1) SSAT의 개발 배
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Financial & Operational Support
1-5 재무제표
2. Industry analysis
2-1 Quantitative Measures
2-2 Qualitative Measures
3. Market(Customer) analysis and STP
3-1 Customer characteristics
3-2 STP strategy
3-3 4P’s strategy
4. Competitor analysis
4-1 삼성카드
4-2 신한 카
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