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삼성전자, 대우전자, 한화종합화학, LG화학, 에버랜드, 현대성우리조트, 용평리조트, 보광휘닉스파크, 금강산 유람선, 한솔오크밸리
참고문헌 #2
김민주, 「세스코의 변화경영 전략」, emars, 2005
이수동, 「유통관리」, 법문사 , 2004
이순철, 「신
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현대
1) ‘현대’의 설립 배경 및 경영전략
2) 보수적인 조직 문화의 장점 및 성과
3) 현대 그룹의 감성 경영 도입
4) 현대의 조직 문화와 감성 경영의 불협화음
(2) 인재 중심과 합리성에 기초한 감성 경영 - 구글
1) 구글 선정 이유와 인터뷰
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SK텔레텍\'의 통합된 단일 Brand로 나아가길 바란다.
② 현재와 같이 \'팬택&큐리텔\'과 \'SK텔레텍\'의 Multi Brand(개별 브랜드)로 나아가길 바란다.(12-1로)
12-1. Multi Brand 전략으로 나아가길 원하신다면,\'팬택&큐리텔\'과 ‘SK스카이’중 어느 휴대폰
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자동차의 디자인 수장을 맡지 않았다면, 소위 말해 현대차에 이어 2인자로 늘상 2인자로 살아가던 기아가 디자인에서 현대를 추월 할 수나 있었겠는가? DESIGN-KIA라는말 광고에서 들어보지 않았는가? 엄청나지 않은가? 우리 교재를 인용하면 ‘
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재의 자동차 공업현황을 간단히 요약하자면 독자생존을 모색하고 실제로 기술력과 판매망 및 자금력을 갖춘 현대-기아자동차와 르노-닛산의 생산기지 이상의 위상을 가지기 힘든 르노-삼성자동차, 그리고 GM의 아시아 생산기지가 될 GM대우자
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재의 자동차 공업현황을 간단히 요약하자면 독자생존을 모색하고 실제로 기술력과 판매망 및 자금력을 갖춘 현대-기아자동차와 르노-닛산의 생산기지 이상의 위상을 가지기 힘든 르노-삼성자동차, 그리고 GM의 아시아 생산기지가 될 GM대우자
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/ 커뮤니케이션북스/ 2006. 01. 24 1. 금호건설 선정이유
-건설업의 조직문화와 금호건설의 조직문화 비교
2. 역사
3. 비젼, 슬로건, 인재상
4. 조직도
5. 조직문화
6. 조직문화 변화를 위한 개입활동
7. 실적. 대외평가
8. 결론
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현대직업윤리』서울, 학문사,
● 김병진(1998), 『생활과 직업윤리』 서울, 학문사,
● 박지병(2000), 『현대인의 삶과 직업윤리』 서울, 학문사,
● 노상윤(1995), 『직업윤리』 부산, 동아대학교출판사,
● 하재식(2004), 『성공한 사람에겐 특별
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현대차 관계자는 \"사업 확장에 따른 인사 수요가 많아 수요가 있을 때마다 적재적소에 배치하고 있다\"고 말했다.
김학주 삼성증권 자동차 운송파트장은 정 회장에 대해 \"실패를 경험해 보지 않아 위험한 선택을 할 우려가 있다\"고 지적했다
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삼성경제연구소, 2012
송민정, 빅 데이터가 만드는 비즈니스 미래지도, 한스미디어, 2012
조정환, 스포츠 빅 데이터 활용과 전망(Utilization and prospect of sport Big data), 한국체육측정평가학회지 14권 3호, 2012 Ⅰ. 서 론
1. 주제선정배경
Ⅱ. 본
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