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동향
1) 21세기 고등교육의 ‘새로운 도약’
2) 고등교육 개혁 전략의 특징
3) 국립대학 법인화 정책 추진과 성과
4) 21세기 COE 프로그램과 학술연구 진흥대책
5) 고등교육개혁 추진 3대 중점 전략
6) 향후 고등교육의 변화 전망
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경영, 창의·창조적인 업무수행, 일에 대한 열정이 조직에 베어있다.
◈ 참고문헌 및 웹싸이트
. 조직행동론, 임창희 著, 학현사
. 조직행동론, 박내회 著, 박영사
. http://www.ktf.com - KTF 홈페이지
. http://www.ktftu.com - KTF 노사 홈페이지
. http://www.skte
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실패를 두려워하는 사람은 지도자가 될 자격이 없다. - 서론
- 본론
지도자와 리더십의 의미
지도자와 동기 욕구
지도자와 기술
지도자와 보스
지도자와 관리자 그리고 실무형 지도자
지도자의 유형
21세기형 리더십
- 결론
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업계 선두권 기업과 제휴하라
5. 획기적인 수익을 창출하는 최고의 전문가가 되라
6. 내부와 외부의 리더십을 발휘하는 경영팀을 구성하라
7. 블루프린트 법칙의 전문가들로 이사회를 구성하라
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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첫째, 최고경영자의 강력한 리더십과 추진방침의 명확화
둘째, 전사원, 전협력업체의 참여
셋째, 동기부여
넷째, 시스템적 접근
다섯째, 인재육성과 인적자원 활용의 극대화
여섯째, 성공사례의 벤치마킹
3.맺음말
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19
3. Opportunities…………………………………………………………………20
4. Threats…………………………………………………………………………21
참고문헌…………………………………………………………………………22
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21세기 국내 e비즈니스 환경 전망
2. 닷컴기업들의 구조 조정과 오프라인 기업과의 결합 촉진
3. e마켓플레이스들의 전문화와 전문 경영체제 확립
4. MRO시장의 격돌
5. 제조업체 중심의 공급망 관리(SCM) 확산
6. e비즈니스 비중이 고객관계관
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전망
1. 노동자 입장에서 바라본 노사관계의 전망
2. 자본가 입장에서 바라본 노사관계의 전망
3. 노사관계의 안정, 불안정 요인
4. 해외사례로 본 우리나라 노사관계의 관제와 전망
제 6 장. 맺음말
제 7 장. 참고 문헌
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경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도
(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상)
(3) 우리 사주 제도
(4) 포상 제도
3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도
(1) 선
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사례
1. 도요타자동차의 조직구조
1) 1989년 개편한 도요타의 조직구조의 특성
2) 문제점
3) 조직개편의 필요성
4) 조직의 설계
2. 도요타자동차의 기업 경쟁전략
1) 생산 방식 분야
2) 기업 혁신 분야
3) 브랜드 분야
4) 가격 분야
5) 영업경
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