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평가하고 싶다.
창조적 도전인, 항상 학습하는 전문인, 봉사하는 사회인이라는 세 가지 인재상에 입각한 현대자동차의 인사관리 시스템은 좀 더 다듬어진다면 현대자동차가 글로벌 리더 기업으로 나아가는데 기여할 수 있을 것으로 본다. 효
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1. 기업소개
회사의 역사
경영이념
CEO
사업: 제품, 서비스, 경쟁우위
핵심인재상
2. 환경
산업
기술변화
경쟁자
3. 전략
미션과 비전
경영전략
4. 인적자원시스템
채용
직원교육
평가와 보상 (복리후생)
조직문화
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인재를 선발하고, 끊임없는 인재육성을 통한 전사적 인재관리에 따라 좌우된다고 해도 과언이 아닐 만큼 인재 시스템이 중요하다. 끊임없는 인사 시스템의 발전을 위해 노력하고 있는 LG전자를 보면서, 아직 선진적 시스템 구축을 위해서 많
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시스템 ------------------------------------ 3
4) 기업의 조직문화 ------------------------------------ 4
5) 기업의 통제과정 ------------------------------------ 5
Ⅲ. 결론 --------------------------------------- 7
1. 기업에 대한 전반적인 평가 --------------------
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시스템 ------------------------------------ 3
4) 기업의 조직문화 ------------------------------------ 4
5) 기업의 통제과정 ------------------------------------ 5
Ⅲ. 결론 --------------------------------------- 7
1. 기업에 대한 전반적인 평가 ----------------------
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시경영
(1) 경제분석
(2) 환경분석
4. 경영전략
(1) 시장지배력 강화
(2) 기술개발을 위한 SDI의 노력
(3) 기업혁신의 DNA, 6시그마
(4) “성과있는 곳에 보상” 책임경영 평가제도
(5) SWOT분석
5. 경영조직
(1) IMF 전⋅후의 조직 구조 변화
(2)
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시경영
(1) 경제분석
(2) 환경분석
4. 경영전략
(1) 시장지배력 강화
(2) 기술개발을 위한 SDI의 노력
(3) 기업혁신의 DNA, 6시그마
(4) “성과있는 곳에 보상” 책임경영 평가제도
(5) SWOT분석
5. 경영조직
(1) IMF 전⋅후의 조직 구조 변화
(2)
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시스템의 글로벌화가 필요한 때이다. 글로벌 경영 시스템의 구축은 우리 기업들의 진정한 글로벌화를 위한 중요한 과제가 되고 있다. 1. 글로벌 경영
2. 글로벌 경영 시스템이란
3. 성공하는 글로벌 경영 시스템의 특징
● 인재 관리의
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시스템 ERP, 기업 경영혁신에는 만병통치약이라고 평가되고 있다. 많은 기업이 ERP에 투자를 하고 혁신적으로 기업경영 변화를 기대하지만 그 효과는 지식경영, 생산성 향상 등으로 직결되지 못하고 있는 것이 지금의 현실이다.
따라서 많은
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시스템 공유로 체계적 인재관리와 육성이 가능할 것으로 전망하고 있다.
참고문헌
* 노나카 이쿠지로, 감수자, 김형동(1995), 지식창조의 경영, 21세기북스
* 매일경제 지식프로젝트팀 편(1998), 당신도 지식인입니다, 지식혁명보고서, 매일경제신
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