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기업소개
1)개요
2)비전 및 핵심가치
3)조직도
2. 주요사업 분야
1) 컨테이너 정기선 서비스
2) 벌크/ 부정기선 서비스
3) SM(Total Ship Management) 서비스
3. 채용정보
1)업무소개
2)인재상
3)채용절차
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시킬 수 있다.
Ⅳ. 성공적인 발탁인사제를 위한 전제조건
1. 신뢰성과 타당성 있는 평가기준의 확립
발탁인사제에 대한 불신을 불식하기 위해서는 신뢰성과 타당성이 있는 평가기준이 확립되어야 한다.
2. 종업원의 능력개발을 위한 제도적
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시아와의 경제연대의 강화를 우리나라 경제성장의 원동력으로 삼는다
① 중장기적 需要喚起의 관점에서의 세제개혁, 사회보장제도개혁
ㅇ 상속세·증여세의 재검토
ㅇ 공적연금재정 안정화, 기업연금 충실화(공적연금공제의 재평가, 특별법
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인재
*’13년~’14년도에 공공기관 청년인턴으로 4개월 이상 근무 경험이 있는 자
*전산직 응시자의 경우 정보보호(CISSP, SIS, 정보보안기사) 관련자격증 소지자
<채용조건>
- 인턴 근무(4개월, 월 200만원)후 근무평가에 따라 정규직 임용(90
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시나리오 전개에 대한 사례
제3장 계속 변화하는 도요타의 DNA
1. 세계가 주목하는 도요타의 유전자
2. 도요타의 7가지 습관
제4장 키워드는 경영마인드
1. 가치관을 공유하는 조직의 힘
2. 네 가지 규범을 익힌다
제5장 변혁형 인재
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분석
6.학생, 교사, 학부모 관점에서 본 통합교육의 문제점
7.교육과정과 교육환경 개선 방안
결론
8.우리나라 통합교육의 성과와 문제점
9.통합교육 개선을 위한 정책적 대응 방안
10.다양성을 존중하는 교육시스템으로 나아가는 방안
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시스템( 컴퓨터 기반 전문가 시스템의 발달), (6) 보다 나은 인간자원계획(인사관리로부터 전환)
조직구조에 대한 구모델은 새로운 발달 모델과 비교된다. 노동자에 대한 변화들은 광범위한 역할과 더 많은 기술요건이다. 구모델에서는 좁게
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시스템과 발언하나하나가 잠언집을 떠올리게 하는 안철수의 미래는 이상과 현실을 효과적으로 접목한 모델임에 틀림없다.
● 참고문헌
○ CEO 안철수, 영혼이 있는 승부. 안철수. 김영사
○ 안철수연구소 홈페이지 (http://www.ahnlab.com/)
○ 세계
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시퇴출제도 도입 초기에 나타날 수 있는 부작용에 대한 충분한 대응 방안을 마련하지 못했기 때문이다. 성과 부진자들에 대한 역량 제고 같은 특별한 관리가 핵심 인재 관리와 함께 이루어져야 한다. 기업은 축구나 야구팀 같이 구성원 전체
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평가하고 이를 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계이다.
2) 도입배경
연봉제는 기존의 연공주의 인사관행의 단점을 보완하고 조직 구성원들에 대한 동기부여 및 우수인재를 확보하고 유지하는데 매
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