|
기업교육훈련의 딜레마
1. 기업의 딜레마
2. 근로자의 딜레마
Ⅷ. 기업교육훈련의 제고 방안
1. 사업 전략과 정합성을 갖는 교육 훈련
2. 성과로 연결되는 교육 훈련 실행
3. 교육 훈련 성과 평가가 반드시 필요
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
시스템학회
5. 조정희(2006), 벤처기업 경영성과의 영향요인에 관한 실증 연구, 영남대학교
6. 최성락 외 1명(2009), 공기업 경영 평가 제도의 성과 분석, 서울대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공기업 경영
1. 공공서비스 원칙
2. 공공규제원칙
3. 독립채
|
|
|
시대를 이끄는 핵심 기술동향, 서울: 임베디드소프트웨어시스템산업협회(KESSIA)
이찬구 외(2018), 한국 제4차 산업혁명 연구 : 기술, 경제, 사회, 정책 혁신의 통합적 접근, 한국기술혁신학회 창립 20주년 기획연구, 대전 : 임마누엘
장필성(2016), [E
|
|
|
시스템적 접근
2. 직무분석
3. 인력계획 (Human resource planning)
4. 다면평가 (360도 평가)
5. 교육훈련의 필요성 분석
6. 임금체계의 유형과 의의
7. 개인성과급과 집단성과급의 비교
8. 인적자원관리가 기업의 경쟁우위에 어떻게
|
|
|
요인
Ⅴ. 자동차산업의 현황
1. 개요
2. 경쟁구조
Ⅵ. 자동차산업의 문제점
Ⅶ. 도요타자동차의 사례
1. 도요타자동차의 조직구조
1) 1989년 개편한 도요타의 조직구조의 특성
2) 문제점
3) 조직개편의 필요성
4) 조직의 설계
2. 도요타
|
|
|
유형과 행정개혁의 관계, 한국거버넌스학회, 2011
안병철, 행정개혁의 성과와 유형, 한국거버넌스학회, 2008
하혜수, 신공공관리론적 지방행정개혁의 성과평가, 한국지방자치학회, 2004
김현석, 국민중심의 성과관리시스템 구축을 통한 행정개혁
|
|
|
유형과 행정개혁의 관계, 한국거버넌스학회, 2011
안병철, 행정개혁의 성과와 유형, 한국거버넌스학회, 2008
하혜수, 신공공관리론적 지방행정개혁의 성과평가, 한국지방자치학회, 2004
김현석, 국민중심의 성과관리시스템 구축을 통한 행정개혁
|
|
|
시스템을 갖추고 있다. 교육 분야에도 2002년 200억원이라는 큰 규모의 자금을 투자하고 종업원 및 관리층에 대한 투자를 아끼지 않았다는 점도 높이 평가할 만 하다. 그러나 인사고과 시스템에서 인사 고과자 유형분석을 통한 오류 측정 시스
|
|
|
시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
1) 목표관리 시스템이란?
2
|
|
|
시장점유율, 신규투자사업등)
- 회사의 장단점
- 회사의 전망-비전
5. 회사의 규모, 재무상황
6. 회사의 연봉, 근속연수
7. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
8. 첨부자료
- 최근 5년간 재무자료
- 최근 2년간 최근 2년간 직
|
|
메뉴펼치기
