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인적자원 관리] [인적자원관리 범위] 1. 인적자원관리의 시스템적 접근 2. 직무분석 3. 인력계획 (Human resource planning) 4. 다면평가 (360도 평가) 5. 교육훈련의 필요성 분석 6. 임금체계의 유형과 의의 7. 개인성과급과 집단성
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  • 등록일 2009.10.11
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유형 : 직접적 요구, 유형적 대가 제공, 기금개발(계획적 조직적 접근, 다양한 종류 지속적 기부자 형성, 전문성 갖춘 직원, 체계적 관리 필요) - 기금개발에서의 마케팅 : 유익한 가치교환 : 기부자 성격, 현황, 의사결정과정, 숨은 동기 파악
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  • 등록일 2008.06.01
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접근법에 관한 연구", 경영학 연구, 제27권 3호, pp.585-610. 이학종(2000), 「전략적 인적자원관리」, 세경사. 박경규(1998), 「신인사관리」, 서울: 홍문사. 박준성(2001), 「인터랙티브 인사평가시스템」, 서울: 명경사. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. HRM(인
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  • 등록일 2007.12.01
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Model of the Japanese Firm,” Journal of Economic Literature, 28, 1-27. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 조직구조화와 지식공유마당 Ⅲ. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도 Ⅳ. 지식거래의 대안: 신뢰와 협동 Ⅴ. 인적자원관리의 변화 Ⅵ. 맺음말
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  • 등록일 2005.08.25
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인적자원관리 유형을 미국식 HRM모형으로 규정하기는 어려움이 따른다. 즉, 우리나라 기업의 인적자원관리체계는 종업원들에 대한 자율권 보장만큼 종업원들의 높은 수준의 대우를 통한 노사간 이해의 일치(alignment)가 약하다. 바로 이 점이
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  • 등록일 2011.06.30
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논문 192건

관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다. 이들이 새
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  • 발행일 2016.12.03
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체계에 관한 연구」.석사학위논문, 서울시립대 도시과학 대학원 제1장 서론 제2장 이론적 고찰 제1절 사회복지전달체계의 개념 제2절 사회복지전달체계의 기능 제3절 사회복지서비스 전달체계의 유형 제3장 국내외 사회복지전
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
인적자원부 http://www.moe.go.kr/ 보건복지부 http://www.mohw.go.kr/ 보건복지부여성정책담당관실 http://women.mohw.go.kr/dwp/ 월간 새가정 http://www.ncchome.or.kr/ 중앙보육센터 http://www.educare.or.kr/ 한구사회복지사협회 http://www.welfare.net/ Ⅰ 서론 1. 연구의
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  • 발행일 2008.10.25
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  • 저자
인적자원부 인적자원정책국, “사교육비(과외비)실태조사 보고서. 2000” 교육인적자원부 인적자원정책국, 2001 도미향, 남연희, 이무영, 변미희 공저 “아동복지론” 공동체.(2006) 문선화, 구차순, 박미정, 김현옥 공저 “한국사회와 아동복지
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  • 발행일 2014.08.07
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  • 저자
보육교실 운영 정책 및 현황 4. 수요에 따른 방과후 보육 현황 Ⅳ. 방과 후 아동보육의 활성화 방안 1. 인적자원의 전문성 제고 2. 수요자 중심의 프로그램 개발 3. 전달체계 간 연계와 협력 4. 시설인프라의 확충 Ⅴ. 결 론 참고문헌
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  • 발행일 2012.06.18
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취업자료 172건

인적자원관리 등 다양한 주제에 대해 학습하고, 실제 경영사례를 통해 이를 현실에 적용해보며 국제경영 학문에 대한 기반을 닦을 수 있었습니다. 수 학 연 구 계 획 서 ⑮석사박사 이후의 계획(박사진학,취업,유학 등) 석사 이후 계획 석사과
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  • 등록일 2016.08.29
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  • 직종구분 교육 강사직
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
관리 프로세스'에 대한 초점을 부각시키기 위하여 그들의 모형을 '네비게이터(Navigator)'로 명명하였다. 스칸디아 네비게이터의 예 이 모형에는 위의 그림과 같이 BSC의 네 가지 관점 외에 인적자원 초점이 포함되어 있다. 스칸디아의 성과지표
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
자원에 대해서 체계적으로 파악하고, 전문적인 생산관리 업무 수행 능력을 통해 기여하겠습니다. 1. 빙그레의 인재상에 비춰볼 때, 지원자님은 어떤 유형의 인재라고 생각하는지 구체적 사례를 들어 기술해 주세요. (인재상 : 도움말 참조)
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  • 등록일 2024.05.01
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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