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인력구조 적정화와 글로벌 경쟁력 확보에 유리하다.
3) 고령화 사회에서 고용안정 유지가 가능하다.
6. 임금피크제의 단점
1) 임금피크제에 대한 노사 간 접근 차이
2) 중?고령자에 대한 인식전환의 어려움
3) 직무개발 및 전환의 어려움
4)
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개발, 관리 등의 수많은 관련 주제들이 있지만, 이들 중 가장 우선되는 과정은 바로 인재 관리의 첫 시작, ‘인재 선발’이라 볼 수 있을 것이다. 인적자원관리의 측면에서, 광범위한 모든 활동의 출발점은 결국 ‘어떠한 인재를 선발하느냐?
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인적자원개발의 현황과 과제
-한국노동연구원(2004). 은퇴자의 은퇴사유 및 은퇴 소득 원천
-허정무(2002). 노인교육이론과 실천방법론. 서울: 양서원
-김기흥(2003). 노동시장과 연계한 중, 고령자 평생학습모델 개발 연구-조기퇴직자 전직교육 지
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인트 성공보다 롱런 능력 보여야
Ⅴ. 벤처기업 인적자원관리
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
Ⅵ. 벤처기업 제휴
1. 자산인수(Asset Acquisition)
1) 개념
2) 영업양도와의 구별
3) 실질적 영업양도로 인정되는
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활용하기를 바란다면 개인들내에서의 비교가 요구된다(Cleveland, 1989).
참고문헌
김준우 - 인사고과제도의 발전방안에 관한 연구, 한국외국어대학교, 2008
신봉철 - 인사고과제도에 관한 비교 연구, 건국대학교, 2000
이진숙 - 인적자원개발을 위한
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인적자원관리론, 기문사
박주영 외 1명(2012), 지방 관광호텔의 경영성과 분석, 한국관광·레저학회
박주영(2011), 지방 관광호텔 운영 활성화 방안, 한국문화관광연구원
조남재(2004), 관광호텔의이해, 형설출판사
최복수, 한상겸 외 1명(2009), 관광
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. 이들을 잘 설득하려면 사전에 사원들과의 공감대 형성과 함께 활용하기 쉬운 부분부터 적용하는 것도 방법이라 하겠다 Ⅰ. 역량의 중요성
Ⅱ. 역량의 개념
Ⅲ. 역량의 도입과 활용
Ⅳ. 역량모델을 활용한 인적자원 개발
Ⅴ. 마치며
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인은 동기 지각 학습 신념과 태도 등이, 사회적요인은 소
속집단과 가족관계가, 문화적요인은 문화와 하위문화 사회계층 등이 고객
의 구매의사결정에 영향을 미친다.
* 참고문헌
- 김대권. ‘관광인적자원관리’. 백산출판사. 1999
- 김의근
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인력이 부족
3) 해외유통경로 침투 어려움
4) 브랜드 인지도
4. 한국의 신발산업의 문제점에 따른 대응방안
5. 한국의 신발산업의 발전방안
1) 개별업체 차원의 기술개발 지원
2) 연구개발의 지속적인 투자
3) 창의적인 디자인 개발
Ⅲ
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인한 부품사의 자금 난 및 공급선 상실에 의한 재편
1) 대우관련 부품사의 상태
2) 대우처리 지연에 따른 부품사의 처리
3. 한국 자동차부품업의 풀뿌리에서 외곽까지 진출한 외국자본
1) 부품업체 매각 현황
2) 중고차, 경정비 부문에의 진
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